Quevedo Cierra, Marta RaquelCorado Asencio, Wilmer OrlandoRuano González, Claudia Lorena2024-02-162024-02-162017-12-01https://hdl.handle.net/20.500.14492/22441Se vive en una sociedad en donde los cambios se presentan a una velocidad creciente, e inmersa en este dinamismo está la Administración de Recursos Humanos, que implica el manejo del recurso más preciado de toda organización. El desarrollo de personas, como parte fundamental de la Administración de Recursos Humanos, ofrece la posibilidad de mejorar el desempeño de los colaboradores, quienes estarán dispuestos a desarrollar eficientemente sus funciones, adaptándose a las nuevas circunstancias que se presentan tanto a nivel interno como externo de la organización. Las acciones de formación y capacitación, como parte fundamental del proceso de Desarrollo de personal, que es una de las funciones de la Administración de Recursos humanos, proporciona a los colaboradores la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades para mejorar sus competencias y desempeñarse con éxito en el puesto designado.es-SVCapacitaciónformaciónpersonal administrativofmoccdiagnóstico658Thesis