Pérez Hernández, Jimmy LisandroBerdugo Barrera , Víctor Hugobb16015@ues.edu.sv2024-05-292024-05-292023-10https://hdl.handle.net/20.500.14492/28476Curso de Especialización en Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizajes (MEAL) ) en Proyectos de Desarrollo. Ciclo I-2023Este artículo se enfoca en el "Análisis institucional de los participantes gubernamentales en el Programa de Movilidad Laboral de El Salvador" (Ministerio de Relaciones Exteriores y Ministerio de Trabajo y Previsión Social) desde una perspectiva de Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje (MEAL). El objetivo es comprender y analizar la estructura organizativa, mecanismos de coordinación y las motivaciones detrás de esta colaboración gubernamental. Se empleó una metodología cualitativa que incluyó análisis de documentos, revisión documental y entrevistas semiestructuradas con funcionarios del programa. Se diseñó un cuestionario que operacionalizó variables como estructura organizativa, mecanismos de coordinación y motivaciones de colaboración. Se identificaron mecanismos de coordinación que incluyen colaboración con diversas instituciones, aunque se destacó la necesidad de mejorar la retroalimentación y eficacia. Las motivaciones de colaboración van más allá de la migración segura, abarcando el compromiso político y la preservación cultural. Este análisis institucional destaca la complejidad del Programa de Movilidad Laboral de El Salvador y señala desafíos como la limitación de recursos y procesos burocráticos. Además, se sugiere que la orientación hacia la mejora constante, la eficacia en la colaboración y la búsqueda de resultados medibles son esenciales para el éxito sostenible del programa. Estos hallazgos plantean futuras líneas de investigación para optimizar la gestión de programas gubernamentales similares y con ello medir su impacto en la sociedad.esMigración LaboralAprendizaje y mejora continuaMigraciónInstituciones GubernamentalesEstructura Organizativa.Trabajo de grado