Flamenco Córdova, Vladimir ErnestoRivas, IsraelAlvarado Reyes., Saúl AlbertoDinarte Almendarez, Katherine AdrianaGonzález Cortez, Alexis Josué2024-03-052024-03-052022-12-08https://hdl.handle.net/20.500.14492/27193La presente propuesta tiene como finalidad presentar un sistema computarizado al cual nombramos como KAS, este nos permite realizar una evaluación de desempeño de manera sistematizada, de la cual es posible conocer los resultados en simultaneo a su realización ya que estos son obtenidos de manera automatizada, es decir mediante una previa programación y configuración al sistema KAS ya antes diseñada. Partiendo de los resultados de la evaluación de desempeño, se podrán identificar las necesidades de capacitación que el empleado evaluado posee, así mismo se notaran cuáles son las fortalezas y debilidades que este posee para poder diseñar un plan específico que fomente el crecimiento de dicho individuo dentro de una organización. Una vez se completa la evaluación KAS obtiene los resultados de manera automática y los presenta en una tabla de resumen donde al evaluador le es mucho más fácil poder comparar los resultados, así mismo dependiendo del puntaje obtenido clasifica a los trabajadores dentro de cinco rangos los cuales son, deficientes, regular, bueno, muy bueno y excelente, lo cual puede ser de ayuda para la empresa si desea implementar incentivos. KAS está diseñado para que su comprensión y uso sea fácil para todos los evaluadores sin importar el nivel de conocimiento informático poseen, ya que fue diseñado de manera que funcione con tan solo oprimir un par de teclas, además cuenta con un manual de usuario descriptivo que explica paso a paso su uso. Palabras clave: KAS, evaluación de desempeño, necesidades de capacitación, automatizada, sistematizada, resultados e identificar.es-SVKasevaluación de desempeñonecesidades de capacitaciónautomatizadasistematizadaresultados e identificar150Thesis