Moreno Landaverde, BenjamínMorales, Mauricio EvaristoFigueroa Arévalo, Ceidy JudithMonterrosa Molina, Boris DanielPalacios Monterroza, Brenda Lisbeth2024-03-052024-03-052018-09-01https://hdl.handle.net/20.500.14492/27014En el trascurso de este estudio comparativo nos enfrentamos a muchas dificultades en cuanto a programación, prejuicios y absentismo en las convocatorias para la aplicación de los diferentes instrumentos diseñados para la recolección de información, sin embargo se supo solventar y salir adelante con la investigación y sobre todo se logró obtener una muestra bastante amplia que ayude a conocer la realidad actual de la institución sobre el fenómeno estudiado, dando como resultado un diagnostico que permite diseñar y proponer un programa de capacitación que brinde las herramientas necesarias para mejorar y mantener los niveles de motivación y liderazgo adecuado en la Institución, Este estudio puede ser de importancia para todas las Instituciones públicas y organizaciones privadas que tengan interés en conocer las habilidades y características funcionales del liderazgo de género y como este ejerce motivación en hombres y mujeres y de esta manera poder realizar mejoras en el clima laboral contribuyendo al bienestar laboral y personal. Por último, agradecemos a todas las personas que fueron participes de esta investigación y a los interesados a la temática a leer esta investigación.es-SVLiderazgogéneroministerio de trabajo150Thesis