Meléndez Sánchez, José ÁngelMorales, Mauricio EvaristoGarcía Duran, Enma GabrielaGutiérrez Hernández, María TeresaGuizar Meléndez, Carlos Gustavo2024-03-052024-03-052018-09-26https://hdl.handle.net/20.500.14492/27027El estudio de la motivación laboral, surge por el año de 1700, en el viejo mundo europeo, cuando los antiguos talleres de artesanos se transformaron en fábricas, donde decenas y centenares de personas producían operando máquinas; es una alternativa que logró la mediación entre los intereses patronales y las necesidades o expectativas de los trabajadores, porque en donde existen varias personas laborando, las relaciones se complican por lo que es necesario reflexionar, decidir y comunicar. La creciente importancia de la productividad y la competitividad laboral, ha obligado a las empresas, organismos públicos y privados a asumir el compromiso de mejorar continuamente su recurso humano, haciendo énfasis en la formación y desarrollo dirigido al personal; en relación a este, Salinas (2002: p.142) señala que “nuestra sociedad progresa económica y tecnológicamente volviéndose más crítica, debido a esto, surge la necesidad del desempeño eficiente de las labores asignadas, no solamente para lograr mayor eficiencia en las organizaciones, sino también para lograr mayor auto-satisfacción de los empleados”. El recurso humano, es uno de los pilares fundamentales en una organización por tanto la conservación de estos, requiere de planes de remuneración económica, prestaciones sociales y un ambiente saludable que le permita lograr los objetivos de la organización y la de sus colaboradores. La motivación le permite al ser humano adoptar conductas que van dirigidas a alcanzar sus metas y objetivos. Por tanto es un factor importante en el ámbito laboral, ya que rige el comportamiento organizacional, canalizando el esfuerzo, energía y conducta del trabajador, de ésta manera, si tenemos empleados motivados, estos se esforzarán por mejorar su desempeño laboral, con el fin de lograr los objetivos organizacionales y a su vez llegar a cumplir sus objetivos personales.es-SVMotivaciónrendimiento laboral152Thesis