Browsing by Author "Acevedo Toledo, Alejandra Abigail"

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    El estrés laboral en los psicólogos del área de recursos humanos y su incidencia en el desarrollo organizacional de la empresa CMI
    (Universidad de El Salvador, Facultad de Ciencias y Humanidades, 2025) Alemán Alvarado, Henry Giovanni; Acevedo Toledo, Alejandra Abigail; Calderón Hernández, Diego Manrique; Arriola González, Jaime Salvador; Rivas, Israel; aa17031@ues.edu.sv; at16010@ues.edu.sv; ch18019@ues.edu.sv
    El estrés laboral es un fenómeno prevalente en los entornos laborales contemporáneos, particularmente en áreas como Recursos Humanos (RR. HH.), donde los psicólogos enfrentan desafíos significativos que pueden afectar su bienestar y desempeño. Este estudio, titulado “El Estrés Laboral en los Psicólogos del Área de Recursos Humanos y su Incidencia en el Desarrollo Organizacional de la Empresa CMI”, tuvo como objetivo analizar la relación entre el estrés laboral de los psicólogos en RR. HH. y su impacto en el desarrollo organizacional de la empresa CMI. La investigación utilizó un enfoque mixto, integrando métodos cuantitativos y cualitativos para obtener una comprensión más completa del fenómeno estudiado. El diseño fue no experimental y transversal, analizando las variables en su contexto natural en un único momento. La muestra incluyó a veintiún psicólogos del área de RR. HH. de la empresa CMI, seleccionados mediante un muestreo por conveniencia, con edades entre veinticuatro y cuarenta años. Se emplearon cuestionarios mixtos de veintidós ítems y observación directa para recolectar datos relacionados con las experiencias de estrés laboral y su influencia en las actividades organizacionales. Se espera que los resultados de este estudio aporten conocimiento científico sobre cómo el estrés laboral afecta a los psicólogos en RR. HH. y cómo esta afectación repercute en el desarrollo organizacional. Dado que las investigaciones previas locales sobre este tema son limitadas, este trabajo pretende sentar las bases para futuros estudios, promoviendo una mejor comprensión del impacto del estrés laboral en las organizaciones y en sus empleados clave.