Browsing by Author "Perla Alberto, Xenia Emperatriz"

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    Modernización del proceso administrativo de la Unidad de Evaluación Psicológica del Departamento de Psicología de la Universidad de El Salvador con énfasis en el procesamiento de datos
    (2009-09-01) Barillas Monge, Jorge Roberto; Martínez López, Ester Abigail; Perla Alberto, Xenia Emperatriz; Recinos Pineda, Nathalya Carolina; Meléndez Sánchez, José Ángel; Zelaya España, Carlos Armando
    La presente investigación fue elaborada con la finalidad de modernizar la Unidad de Evaluación Psicológica del Departamento de Psicología de la Universidad de El Salvador, ya que la entidad no manifestaba una estructura organizacional tangible; lo cual hizo necesario detallar aspectos importantes del proceso administrativo, tales como, el manejo del objetivo, la importancia, las características y principios de la administración del Recurso Humano, así como también la incorporación de los subsistemas del mismo. Además, hubo la necesidad de abordar aspectos generales de la psicometría y fundamentación teórica para la medición de la inteligencia y personalidad, información necesaria para la creación de baremos y normas percentilares contextualizadas. Posteriormente se describe el proceso metodológico utilizado durante el desarrollo del proyecto, el cual incluye la construcción del marco teórico, el diseño de instrumentos, el trabajo de campo realizado, como la aplicación de instrumentos y sistematización de datos, que permitieron el diseño de herramientas técnicas y aplicación de pruebas pilotos para la modernización de la Unidad de Evaluación Psicológica. También se presenta la forma utilizada para la recopilación de resultados, haciéndolo a través del método descriptivo. Con la aplicación de técnicas de recolección de datos se contemplaron los siguientes resultados: un diagnóstico situacional de la Unidad; la contextualización del test Matrices Progresivas de J.C. Raven y Cuestionario de Personalidad C.E.P.S. de José Luis Pinillos; una guía metodológica para la contextualización de test de medición de inteligencia y personalidad; herramientas administrativas como la creación de la estructura organizacional, procesos formales y estructurados de reclutamiento y selección de personal, manual de bienvenida, manual de descripción y análisis de cargos; manual de procedimientos, un sistema de evaluación y compensación del desempeño, a la vez que un sistema de capacitación de desarrollo del personal y organizacional.