Browsing by Author "Quinteros Romero, Rosa Elena"

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    Influencia de la educación no formal en el desarrollo del talento humano de los/as servidores/as públicos capacitados por el departamento de Formación y Desarrollo del Talento Humano del Ministerio de Hacienda en los departamentos de San Salvador, Santa Ana y San Miguel, durante el año 2019
    (2019-10-01) Ramos Galdámez, Brenda Estefany; Pérez de la o, Enrique Antonio; Hernández de Vega, Karen Mariela; Quinteros Romero, Rosa Elena; López Carrillo, Reinaldo Antonio; Mendoza Noyola, Renato Arturo
    Actualmente, ante los nuevos escenarios de la globalización, los permanentes cambios en el contexto y las exigencias del conocimiento, las organizaciones tanto públicas como privadas han comenzado a considerar al recurso humano como el capital principal, el cual posee y es capaz de desarrollar habilidades que le permitan desempeñarse en su área de trabajo. Es por ello que, el desarrollo del talento humano, en términos de capacitación, es un elemento fundamental para que los servidores públicos del Ministerio de Hacienda tengan un buen desempeño laboral, reflejándolo en el rendimiento eficiente de sus actividades, de esta manera incrementar la productividad y aportar al cumplimiento de los objetivos de la institución. Por consiguiente, la educación no formal, a través de la formación técnica contribuye en el desarrollo del talento humano en los servidores públicos, fortaleciendo las áreas en donde se ha detectado previamente debilidades. Así, brindar reforzamiento mediante las capacitaciones con el fin de ofrecerles herramientas que le permitan un mejor desempeño laboral y personal. En este sentido, se pretende identificar de qué manera los programas de capacitación repercuten en el desempeño laboral, comprobar como los ambientes de capacitación inciden en la motivación y verificar como las estrategias metodológicas de capacitación utilizadas por el Departamento de Formación y Desarrollo del Talento Humano inciden en la formación de competencias profesionales en los/as servidores/as públicos del Ministerio de Hacienda. Todo ello con el propósito de generar recomendaciones que contribuyan al fortalecimiento de las habilidades que permitan un mejor desempeño labora