Browsing by Author "Valladares Tejada, Caroline Esthefany"

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    La efectividad de las resoluciones emitidas por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social en los casos de renuncia voluntaria, amparados en la Ley Reguladora de la Prestación Económica por renuncia voluntaria del sector privado
    (2021-03-01) Valladares Tejada, Caroline Esthefany; Colorado Torres, Marvin de Jesús
    Esta investigación tiene como objetivo, establecer si las resoluciones que emiten el Ministerio de Trabajo y Previsión Social tienen efectividad, ello en cuanto al tema de las Renuncias Voluntarias para los empleados del sector público, por lo que para concebir el ideal de la norma, se hizo necesario hacer una retrospectiva de la evolución de los derechos laborales y como estos han sido plasmadas en leyes fundamentales y secundarias a nivel mundial. Siendo el caso que en el país, esta evolución ha sido lenta y en el caso específico del derecho de la Renuncia, pese a ser un Derecho Constitucional, fue hasta hace unos años que se ordenó por parte de la Sala de lo Constitucional se corrigiera la omisión por parte de la Asamblea Legislativa de crear la normativa que desarrollara la regulación de dicho derecho. Con base a lo normativa creada, se concede intervención del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para el cumplimiento de ciertas formalidades, para que este derecho no se vea afectado por los empleadores y que los trabajadores, sin embargo es necesario determinar si esta intervención es efectiva y el grado de la misma. A finalizar la investigación pese a la forma en que se regula la intervención del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, y que este emite resoluciones de orden administrativo como las conciliaciones que pueden ejecutarse judicialmente, en el caso de la Ley Reguladora de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria, simplemente tiene calidad de garante, en cuanto que el proceso de aviso al patrono se realice conforme a la ley, pero no pueden obligar ni exigir el cumplimiento de la normativa, ni puede llegar a arreglos respecto a este derecho, es decir no puede conciliar, ni puede realizar ningún arreglo de pago entre patrono y empleado.