Ingeniería Industrial

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https://hdl.handle.net/20.500.14492/51

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Browsing Ingeniería Industrial by Subject "658"

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    “Análisis de la organización administrativa y propuestas de mejora La Alcaldía De San Sebastián Salitrillo,Departamento De Santa Ana”.
    (2010-04-01) Espinoza Aragón, Laura Patricia; Guerra Caballero, Mario Alexis; Rodriguez Martínez, Luis Orlando; Quevedo de Estrada, Marta Raquel
    Las organizaciones no son entes estáticos, por el contrario se mantienen sometidas a cambios constantes, por lo que deben realizar cambios continuos a sus estructuras organizativas, no solo para ofrecer mejores servicios, sino para economizar recursos y efectuar sus labores con eficiencia y efectividad. Son necesarios los análisis administrativos, y su importancia radica en que hacen posible identificar los puntos de mejora de las organizaciones para con ello implementar los cambios que sean necesarios.
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    "Diseño de un programa de administración de riesgos para la micro y pequeña empresa productora de la zona Occidental de El Salvador".
    (2010-09-01) Arévalo Zepeda, Raúl Antonio; Ramírez Elias, Jaime Ernesto; Rodríguez Rodríguez, William Ernesto; Marroquín Escoto, Eduardo Antonio
    En la actualidad, uno de los sectores empresariales más importantes y contribuyentes en el desarrollo económico del país, son las micro y pequeñas empresas, que en conjunto desarrollan actividades que se encargan de mover grandes volúmenes de productos y de dinero, sin mencionar, el gran número de personas que se ven beneficiadas, tanto directa como indirectamente, con los empleos generados en este sector. En la zona occidental de El Salvador, los beneficios generados por este sector son evidentes, por lo cual, la búsqueda de desarrollo de estas organizaciones debe ser prioridad para las instituciones gubernamentales, financieras, educativas, ONG´s etc..
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    Diseño y plan de implementación de un manual organizativo para la Alcaldía Municipal de Ahuachapán
    (2019-12-01) Díaz Martínez, Raúl Eduardo; López Gálan, Erick Anibal; López Olivares, Milton Manfredo; Meléndez Castaneda, Salvador Eliseo
    Se presenta el diagnostico organizacional actual de la Alcaldía Municipal, abordando los objetivos del diagnóstico, metodología de la investigación, diagnóstico organizacional de la Alcaldía Municipal, conclusiones y recomendaciones del diagnóstico el cual, está compuesto por el manual de políticas administrativas, el manual de organización y funciones y por último el manual descriptor de puestos.
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    “Guia para diagnosticar el contexto estratégico de una organización, basado en la norma iso 9001:2015”
    (2017-05-01) Calles Medrano, Giovanni Alexander; García Rodezno, Douglas
    Con la entrada en vigencia de la nueva versión de las Normas ISO 9001:2015, las organizaciones se encuentran en la necesidad de adaptarse a los nuevos requisitos, entre ellos el análisis del contexto de la organización, con la finalidad de entender las cuestiones externas e internas, necesidades, expectativas y perspectiva del ciclo de vida que puedan afectar directa o indirectamente el desempeño del Sistema de Gestión de la Calidad. La Cláusula 4 de la revisión 2015 de la norma ISO 9001, contiene una serie de nuevos requisitos que obligan a definir el contexto de la organización, a determinar por qué la organización está dónde está. Este es un cambio fundamental, ya que esta definición será el punto de partida y la base para el Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
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    Propuesta de manual para la gestión de inventarios y administración de almacenes en pequeñas y medianas empresas comercializadoras de repuestos automotrices nuevos y usados del Municipio de Santa Ana.
    (2011-10-01) Herrera Silva, Francisco Eduardo; Luna Henríquez, Diego José; Menéndez Gálvez, Adriana Carolina; Quevedo, Marta Raquel
    Hoy en día en un mundo cada vez más globalizado y competitivo las empresas quieren tener presencia sólida en los mercados, y en muchos casos simplemente sobrevivir a la presión de la competencia, para lograr esto las empresas deben constantemente actualizar sus actividades de negocio y así lograr diferenciarse a través de ventajas competitivas.La innovación en las estrategias y procesos de mercado, el aumento en el nivel de servicio al cliente, entregándole lo que solicita en menores plazos, con la calidad requerida y al menor precio posible, se convierten indudablemente en ventajas competitivas y estas sólo se pueden lograr con la eficiente y correcta gestión de los flujos de productos y de información a través de toda la cadena de suministro.
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    Propuesta de un manual de funciones y procedimientos administrativos para el Complejo Educativo Profesor Martín Romeo Monterrosa Rodríguez, de la ciudad de Santa Ana, El Salvador, Centro América
    (2018-05-01) Barrientos Mendoza, Christian Ernesto; Recinos Lemus, Walter Steve; Andaluz Guzmán, José Francisco
    Los constantes cambios en el entorno de las instituciones educativas hacen necesaria la correcta comunicación y organización para que la información sea transmitida de manera eficaz, es por ello que la utilización de manuales administrativos dentro de las organizaciones es de vital importancia para el cumplimiento de las metas y objetivos que se persiguen. Presenta la contextualización de la temática y plantea la base para el desarrollo. Define la administración pública en El Salvador, así como también se introduce la definición detallada de lo que son los manuales administrativos, mostrando los resultados encontrados.
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    Propuesta de un programa de capacitación por competencias y desarrollo para el personal docente, administrativo y de servicio de La Universidad de El Salvador Facultad Multidisciplinaria de Occidente
    (2017-10-01) Aguilar Flamenco, Douglas Giovanni; Menéndez Linares, Gerardo Ulices; Zamora Cortéz, Gerardo Alberto; Sigüenza Campos, Roberto Carlos
    En la actualidad la capacitación es la respuesta a la necesidad que tienen las organizaciones de contar con un personal calificado y productivo en el desarrollo de tareas con el fin de mejorar el rendimiento, al elevar la capacidad de los trabajadores mediante el desarrollo de las habilidades, actitudes y conocimiento. Es de vital importancia ya que contribuye al desarrollo personal y profesional de los colaboradores. Se pretende abordar las necesidades de formación y educación continua del personal docente, administrativo y de servicio, como parte integral de mejora continua y que los resultados de la capacitación se vean reflejados a corto y largo plazo en la calidad académica y en la en la calidad de los servicios que se prestan.