Especialidad Médica en Medicina del Trabajo

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https://hdl.handle.net/20.500.14492/246

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Estrés laboral basado en el modelo de Karasek en pacientes con preeclampsia-eclampsia Hospital 1° de Mayo Instituto Salvadoreño del Seguro Social
(2022-11-01) Quezada Amaya, Cristians Emanuel; Oliva Rivera, Mario Daniel
La preeclampsia y eclampsia, trastornos hipertensivos del embarazo, son causa de aumento en la morbimortalidad materna y perinatal. El estrés laboral se ha relacionado en diferentes estudios con aumento del riesgo para presentar preeclampsia y eclampsia. En 2021, el Hospital Materno-infantil 1° de Mayo presentó un total de 577 pacientes con preeclampsia y 15 pacientes con eclampsia. Esta situación representa un número considerable de casos susceptibles a complicaciones adicionales con resultados maternos y fetales desfavorables, incapacidades laborales prolongadas, mayores tiempos de estancia intrahospitalaria. En este contexto la investigación se centró en determinar la asociación de la preeclampsia y eclampsia en trabajadoras expuestas a estrés laboral. Se estableció la presencia de estrés laboral con el cuestionario de contenido del trabajo de Karasek y determinar el riesgo de preeclamsia y/o eclampsia por medio de los estadísticos de odds ratio y valor de significancia, comparando la exposición entre casos y controles. Se utilizó el modelo de regresión logística para valorar el efecto de factores de confusión. El estrés laboral se presentó en el 48% de los casos de preeclampsia y presentó un OR = 1.38 (IC 95%: 0.451 – 4.24) p = 0.569, V de Cramer = 0.081. El modelo de regresión presentó una diferencia de R2 calculada en dos modelos de 0.013 al incluir la variable estrés laboral. El estrés laboral no se asoció estadísticamente en la población de estudio, siendo limitada su valoración por el tamaño de la muestra.
Impacto de turnos nocturnos en calidad de sueño de enfermeros/as del Hospital General, 2021
(2022-10-01) Chicas Sandoval, Issa Margarita; Bruno Zavala, Sandra Guadalupe
El trabajo a turnos está cada vez más extendido por distintas razones: económicas, necesidades de producción o por motivos sociales. Los turnos nocturnos deben organizarse teniendo en cuenta que se han de prevenir sus implicaciones sobre la salud tanto a nivel físico, psicológico o de interacción social, ya que una mala calidad de sueño predispone a accidentes e impacta en la calidad de atención que se brinda. Objetivo: Describir cómo influyen los turnos nocturnos en la calidad de sueño del personal de enfermería del Hospital General del Instituto Salvadoreño del Seguro Social, en el 2021. Método: Tipo de estudio: Descriptivo, transversal. La población de estudio fue el personal de enfermería de los servicios de: Emergencia, UCI, UCIN Medicina Interna, Neurocirugía, Ortopedia y Cirugía General. Universo: 432 personas. Posterior al cálculo de la muestra, criterios de inclusión y exclusión 164 enfemeras/os. Por medio de una entrevista se recopilaron variables demográficas se usó el Índice de Calidad de Sueño de Pittsburgh. Resultados: El mayor porcentaje de los participantes 45.1% se encuentra entre los 31-40 años. El sexo femenino fue el más predominante de la muestra del estudio con el 84.7%, el sexo masculino fue el 15.2%, el 59.7% tenían una buena calidad de sueño, mientras que el 40.2% una mala calidad, la mayor parte del personal de enfermería con mala calidad de sueño reportó tener problemas para dormir debido a responsabilidades familiares 62.1%, en malos dormidores se constató que el 42.4% han realizado turnos nocturnos más de 20 años. Él componente del Índice de calidad de sueño de Pittsburgh mayormente afectados en el personal con mala calidad de sueño fueron la calidad de sueño subjetiva componente 1 con el 54.4%. Conclusiones: La mayor parte del personal de enfermería con mala calidad de sueño reporta tener problemas para dormir debido a responsabilidades familiares como el cuido de menores (hijos pequeños) y personas dependientes (adultos mayores), la mayor parte de la población de estudio fueron mujeres, trabajadores con más años realizando turnos nocturnos tienen peor calidad de sueño. De lo malos dormidores se detectó un porcentaje mayor en servicios UCI, seguido de Medicina 4 y Emergencia, lugares críticos de alta demanda.
Presencia de síntomas de ansiedad y depresión en el personal médico y de enfermería con riesgo de síndrome de Burnout del Hospital Policlínico Arce de Enero a Agosto de 2022
(2023-05-03) Ortiz Espinoza, Karla Susana; Granillo Villalta, José David
El presente estudio se enfocó en determinar la prevalencia de síndrome de burnout o riesgo con afectación de una o mas dimensiones, indagando a su vez la presencia de síntomas de ansiedad y/o depresión en el personal con Síndrome de Burnout del Hospital Policlínico Arce del área de hospitalización de Neurología, Cirugía General y Psiquiatría específicamente en el personal médico y enfermería. El personal de enfermería y médico de el Hospital Policlínico Arce en su mayoría presenta afectación en una o mas dimensiones los cual los coloca en riesgo potencial de padecer el Síndrome de Burnout con un mayor predominio en cansancio emocional y realización personal recalcando que la última dimension en verse afectada y la que ya lleva mayor riesgo de daño colateral a terceras personas es la dimensión de despersonalizacion en donde el trabajador deja de sentír empatía por lo que pueda sucederle o no al paciente. La presencia de dichos hallazgos en pacientes en edad joven con poco tiempo en dicha institución reflejó la prevalencia de esta enfermedad no solamente en población mayor o con muchos años laborados sino en población joven. Asimismo, se evidenció la presencia simultanea de síndrome de burnout y síntomas de ansiedad y depresión, lo cuales fueron mas pronunciados en las áreas de neurología y psiquiatría que en cirugía lo cual pudo depender de factores como los tipos de pacientes que se manejan y el numero de personal en cada área.
Riesgos disergonómicos en personal administrativo Hospital 1º. De Mayo del ISSS.
(2021-12-01) Herrera Guardado, Karla María; Martínez Estrada, Jacobo Abraham
Los trastornos musculoesqueléticos (TME) describen daños a las estructuras como huesos, articulaciones, músculos, estas afecciones van desde formas agudas, hasta los patrones de larga evolución siendo estos crónicos. Una de las características principales de los TME es la presencia de dolor, acompañado en múltiples ocasiones con limitación funcional de la estructura afectada dificultando el desarrollo de las tareas o actividades en el ámbito social y laboral. La cantidad de puestos de trabajo que emplean pantallas de visualización de datos (computadoras) que requieren que el trabajador permanezca sentado por largos periodos de tiempo, como los puestos de oficina, aumentan constantemente desde las últimas décadas. Este crecimiento supone un incremento en la incidencia de los trastornos musculoesqueléticos. Este trabajo de investigación evaluó las condiciones de los puestos de oficina en el personal administrativo del hospital 1° de Mayo ISSS, donde se utilizaron dos métodos para tal fin, un método fue el cuestionario nórdico de Kuorinka que identifica trastornos musculoesqueléticos y el método ROSA (Rapid Office Strain Assessment) que su objetivo es evaluar el nivel de los riesgos asociados a los puestos de trabajo en oficinas. Los resultados de esta investigación le facilitan a la institución la posibilidad de prevenir o disminuir los riesgos ergonómicos y por consiguiente prevenir o disminuir la presencia de trastornos musculoesqueléticos. El objetivo del estudio es definir la relación entre condiciones laborales disergonómicas y el desarrollo de trastornos musculo esqueléticos en personal administrativo. Los hallazgos del estudio son que, de 53 trabajadores de oficina, el 94.34% presentaban trastornos musculoesqueléticos y solo el 5.66% no presentaban trastornos musculoesqueléticos. El trastorno musculoesquelético de mayor frecuencia fue el de cuello representado por el 32.20 %, presentados en orden decreciente dorsal o lumbar 27.12%, hombro derecho 25.42%, muñeca y mano 13.56% y en último lugar codo o antebrazo 1.69%.

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