Maestría en Consultoría Empresarial

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https://hdl.handle.net/20.500.14492/74

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Browsing Maestría en Consultoría Empresarial by Subject "administración de personal"

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    Creación de procesos relacionados a la gestión del talento humano en la Sociedad Cooperativa de Ahorro y Crédito MULTICOOP de responsabilidad limitada de capital variable
    (2017-12-01) Zepeda de Magaña, Susana Beatriz; Zepeda Marroquín, Juan Carlos; Peraza de Bonilla, Emma Esperanza
    En este tercer milenio, debido a la creciente globalización de las empresas y a la gradual exposición a la fuerte competencia mundial, donde las palabras de moda son productividad, calidad y competitividad, las personas ya no se consideran, como en algún momento de la historia, un problema para las organizaciones sino una solución a los mismos; las personas que laboran para una empresa se han vuelto una ventaja competitiva para aquellas organizaciones que saben gestionarlas; ya no son el recurso organizacional más importante, sino el socio principal del negocio, el que le da dinamismo, vigor e inteligencia. La expresión recursos humanos se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones.
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    Propuesta para operativizar la gestión del talento humano en las funciones de reclutamiento y selección, en CACTIUSA de R.L.
    (2018-03-01) Mayte López, Leslie Antonela; Ochoa Rios, Rolando Manrique; Vásquez Osegueda, Eduardo Rafaél
    Solventar una necesidad que posee una empresa, siendo esta una herramienta estratégica que le permitirá alcanzar sus objetivos organizacionales. Orientada al diseño, de un proceso sistemático y técnico, por lo que se ha detallado un esquema y una metodología para llevar a cabo esta propuesta, considerando y justificando la existencia de la necesidad y la importancia que representa para la empresa orientada al diseño, de un proceso sistemático y técnico, por lo que se ha detallado un esquema y una metodología para llevar a cabo, considerando y justificando la existencia de la necesidad y la importancia que representa para la empresa solventarlo. Alineados directamente con la metodología ya que el enfoque se llevará a cabo es de tipo cualitativa, para la cual el método a aplicar será la inducción ya que permite al investigador partir de la observación de fenómenos y situaciones particulares que enmarcan el problema de investigación.