El rol del psicólogo laboral, sus funciones y aportes a las organizaciones donde se han desempeñado como gerentes de recursos humanos

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dc.contributor.advisorMeléndez Sánchez, José Angeles
dc.contributor.advisorMorales, Mauricio Evaristo coor.es
dc.contributor.authorLópez Velásquez, Astrid Guisselles
dc.contributor.authorMolina Pérez, Carolina Emperatrizes
dc.contributor.authorSánchez Rodríguez, Kenia Lissettees
dc.date.accessioned2024-03-05T22:00:57Z
dc.date.available2024-03-05T22:00:57Z
dc.date.issued2014-02-01
dc.description.abstractLa investigación identifica y describe diferentes funciones que realiza el psicólogo que ejerce como gerente de recursos humanos, pues permitirá sistematizar aquellas que son fundamentales para el desempeño efectivo del cargo. Se requiere investigar detalladamente cada una de las funciones, actividades y experiencias, que se ejecutan dentro de este campo y que pueden estar vinculados a las competencias, habilidades, aptitudes, conocimientos teóricos- practico y actitudes, lo cual permitirá analizar si la muestra seleccionada ha retomado estos elementos al momento de dirigir el personal a su cargo y con ello determinar si esto ha permitido el alcance de la visión, misión, objetivos de la organización y el equilibrio entre el empleador y el empleado permitiendo a su vez beneficiar la calidad de desarrollo profesional y personal de los colaboradores.es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14492/26777
dc.language.isoes_SV
dc.subjectPsicología laboral
dc.subjectrecursos humanos
dc.subject.ddc150
dc.titleEl rol del psicólogo laboral, sus funciones y aportes a las organizaciones donde se han desempeñado como gerentes de recursos humanoses
dc.typeThesis

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El_rol_del_psicólogo_laboral_sus_funciones_y_aportes_a_las_organizaciones_donde_se_han_desempeñado_como_gerentes_de_recursos_humanos.pdf
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Licenciatura en Psicología