El estrés laboral en los psicólogos del área de recursos humanos y su incidencia en el desarrollo organizacional de la empresa CMI

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dc.contributor.advisorArriola González, Jaime Salvador
dc.contributor.advisorRivas, Israel
dc.contributor.authorAlemán Alvarado, Henry Giovanni
dc.contributor.authorAcevedo Toledo, Alejandra Abigail
dc.contributor.authorCalderón Hernández, Diego Manrique
dc.contributor.otheraa17031@ues.edu.sves
dc.contributor.otherat16010@ues.edu.sv
dc.contributor.otherch18019@ues.edu.sv
dc.date.accessioned2025-02-14T15:17:42Z
dc.date.available2025-02-14T15:17:42Z
dc.date.issued2025
dc.descriptionDisponible en soporte impreso.
dc.description.abstractEl estrés laboral es un fenómeno prevalente en los entornos laborales contemporáneos, particularmente en áreas como Recursos Humanos (RR. HH.), donde los psicólogos enfrentan desafíos significativos que pueden afectar su bienestar y desempeño. Este estudio, titulado “El Estrés Laboral en los Psicólogos del Área de Recursos Humanos y su Incidencia en el Desarrollo Organizacional de la Empresa CMI”, tuvo como objetivo analizar la relación entre el estrés laboral de los psicólogos en RR. HH. y su impacto en el desarrollo organizacional de la empresa CMI. La investigación utilizó un enfoque mixto, integrando métodos cuantitativos y cualitativos para obtener una comprensión más completa del fenómeno estudiado. El diseño fue no experimental y transversal, analizando las variables en su contexto natural en un único momento. La muestra incluyó a veintiún psicólogos del área de RR. HH. de la empresa CMI, seleccionados mediante un muestreo por conveniencia, con edades entre veinticuatro y cuarenta años. Se emplearon cuestionarios mixtos de veintidós ítems y observación directa para recolectar datos relacionados con las experiencias de estrés laboral y su influencia en las actividades organizacionales. Se espera que los resultados de este estudio aporten conocimiento científico sobre cómo el estrés laboral afecta a los psicólogos en RR. HH. y cómo esta afectación repercute en el desarrollo organizacional. Dado que las investigaciones previas locales sobre este tema son limitadas, este trabajo pretende sentar las bases para futuros estudios, promoviendo una mejor comprensión del impacto del estrés laboral en las organizaciones y en sus empleados clave.
dc.identifier.citationAlemán Alvarado, H. G., Acevedo Toledo, A. A. y Calderón Hernández, D. M. (2025). El estrés laboral en los psicólogos del área de recursos humanos y su incidencia en el desarrollo organizacional de la empresa CMI [Licenciatura en Psicología, Universidad de El Salvador. Facultad de Ciencias y Humanidades].
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14492/30851
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad de El Salvador, Facultad de Ciencias y Humanidades
dc.rightsAttribution 4.0 Internationalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectrecursos humanos
dc.subjectestres laboral
dc.subjectpsicologos
dc.subjectdesarrollo organizacional
dc.subjectempleados
dc.subjectimpacto organizacional
dc.titleEl estrés laboral en los psicólogos del área de recursos humanos y su incidencia en el desarrollo organizacional de la empresa CMI
dc.typeThesis

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