Clima organizacional como factor clave para optimizar el rendimiento de los empleados en la dirección Departamental de Educación Santa Ana MINED

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dc.contributor.advisorLópez Román, Francisco Antonioes
dc.contributor.authorMorán de Villeda, Ana Cristinaes
dc.contributor.authorPeñate Alvarado, Karla Estephanyes
dc.contributor.authorSalazar Reyes, Miriam Denissees
dc.contributor.authorVanegas Guerrero, Amanda Beatrízes
dc.date.accessioned2024-02-13T14:27:50Z
dc.date.available2024-02-13T14:27:50Z
dc.date.issued2019-09-01
dc.description.abstractEn la era en la que se vive, el capital humano protagoniza un papel fundamental en cada una de las instituciones en las que se desempeña, y uno de los temas referidos al capital humano que es de gran interés para cada una de las organizaciones es el Clima Organizacional. Un buen Clima Organizacional en los lugares de trabajo, es determinante para el buen funcionamiento de las instituciones u organizacioneses
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14492/21148
dc.language.isoes_SV
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectvalores corporativos
dc.subjectdesempeño laboral
dc.subjectcultura organizacional
dc.subject.ddc658
dc.titleClima organizacional como factor clave para optimizar el rendimiento de los empleados en la dirección Departamental de Educación Santa Ana MINEDes
dc.typeThesis

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