La gestión por competencia y su incidencia en el desempeño laboral en empleados cuyas edades oscilan entre 25 y 45 años de ambos sexos, pertenecientes al área de ventas de las empresas Avicola San Benito e Incubadora Salvadoreña ubicada en la zona de San Salvador, en el período comprendido de enero a agosto de 2009
| dc.contributor.advisor | Orantes, Amparo | es |
| dc.contributor.advisor | Zelaya, Carlos Armando | es |
| dc.contributor.author | Flores Tobar, Frida Elena | es |
| dc.contributor.author | Pérez Medrano, Aracely Elizabeth | es |
| dc.date.accessioned | 2024-03-05T22:03:49Z | |
| dc.date.available | 2024-03-05T22:03:49Z | |
| dc.date.issued | 2009-09-01 | |
| dc.description.abstract | En nuestro país, las instituciones que están en constante entrenamiento y se preocupan por generar competencia, son las organizaciones privadas, ya que buscan elementos que contribuyan a formar una ventaja con respecto a las otras empresas a través de capacitaciones y evaluaciones constantes, con el propósito de sobresalir en el libre mercado, obtener mayores resultados, y apostar al recurso humano como la solución a mejorar sus metas, para poder lograrlo, se requiere identificar y definir las competencias, siendo estas los conocimientos, destrezas, actitudes y motivaciones que una persona posee para desempeñar su trabajo, y aportar con el logro de los objetivos de la institución. Apostar fortalecer las competencias que el empleado posee desarrollándolas a un nivel de excelencia; por medio de constante entrenamiento y capacitaciones, favoreciendo su desempeño, así como al desarrollo económico y social del país, a la organización, y a los empleados que laboran en ella. Se espera que los empleados formen la estrategia de progreso en las empresas, teniendo las características adecuadas que contribuyan al cumplimiento de objetivos y metas, convirtiéndose en un importante eje; visualizándolos como dinámicos y flexibles, con la finalidad de lograr una satisfacción de las expectativas y necesidades | es |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14492/27059 | |
| dc.language.iso | es_SV | |
| dc.subject | Gestión por competencias | |
| dc.subject.ddc | 150 | |
| dc.title | La gestión por competencia y su incidencia en el desempeño laboral en empleados cuyas edades oscilan entre 25 y 45 años de ambos sexos, pertenecientes al área de ventas de las empresas Avicola San Benito e Incubadora Salvadoreña ubicada en la zona de San Salvador, en el período comprendido de enero a agosto de 2009 | es |
| dc.type | Thesis |
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