La capacitación y su incidencia en el desempeño laboral de empleados de instituciones públicas y privadas; y propuesta de un manual de capacitación.
| dc.contributor.advisor | Moreno Landaverde, Benjamín | es |
| dc.contributor.advisor | Morales, Mauricio Evaristo | es |
| dc.contributor.author | Alvarado Reyes, Narcisa | es |
| dc.contributor.author | González Castañeda, José Alejandro | es |
| dc.contributor.author | López Castillo, Gloria Marina | es |
| dc.contributor.author | Pérez López, Alba Cristina | es |
| dc.date.accessioned | 2024-03-05T22:01:53Z | |
| dc.date.available | 2024-03-05T22:01:53Z | |
| dc.date.issued | 2002-04-01 | |
| dc.description.abstract | Hoy en día las organizaciones laborales, enfrentan un mundo competitivo y globalizado, por lo tanto se ven en la necesidad de invertir en nuevas tecnologías y recursos humanos con niveles cada vez más elevados de capacitación. Lo anterior en momentos en que los factores de producción han representados ventajas competitivas tradicionales (Mano de obra y algunos recursos naturales), pierden cada vez más ponderación frente a la tecnología, la utilización efectiva de mercados, la ingeniería financiera, y la gestión directiva. Sin embargo, nuestra condición de país en vías de desarrollo ubica a las organizaciones en una posición en la que el gasto y sobre todo la inversión en capacitación, para el trabajo público y privado se ven limitados frente a la tención de otras necesidades. Es así, como en la actualidad aquellas empresas que no valoran la misión que cumple la capacitación y el adiestramiento para el trabajo o que no le dan la importancia debida, serán marginadas del mercado por una competencia internacional cuya estrategia se fundamenta en el dominio tecnológico, la capacidad directiva y el servicio al cliente. En este sentido el equipo investigador, al conocer la importancia de la capacitación en nuestro medio laboral, y los beneficios que ésta brinda a las organizaciones decidió realizar un diagnóstico sobre la incidencia de la capacitación en el desempeño laboral de empleados de instituciones públicas y privadas, con el objetivo de conocer la efectividad de las capacitaciones y como éstas contribuyen a mejorar el desempeño del personal; para ello se hizo una revisión del proceso de capacitación y evaluación del desempeño del personal, comparando los resultados de ambos sectores. De cara a dar respuesta a las limitantes encontradas, el equipo de investigación presenta una propuesta de un Manual de capacitación como una herramienta útil para la elaboración de programas efectivos de capacitación. | es |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14492/26864 | |
| dc.language.iso | es_SV | |
| dc.subject | Capacitación laboral | |
| dc.subject | evaluación del desempeño | |
| dc.subject.ddc | 155 | |
| dc.subject.ddc | 650 | |
| dc.title | La capacitación y su incidencia en el desempeño laboral de empleados de instituciones públicas y privadas; y propuesta de un manual de capacitación. | es |
| dc.type | Thesis |
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