Elaboración de un diagnóstico de necesidades de capacitación y formación para el personal administrativo de La Facultad Multidisciplinaria De Occidente De La Universidad De El Salvador.

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dc.contributor.advisorQuevedo Cierra, Marta Raqueles
dc.contributor.authorCorado Asencio, Wilmer Orlandoes
dc.contributor.authorRuano González, Claudia Lorenaes
dc.date.accessioned2024-02-16T14:41:57Z
dc.date.available2024-02-16T14:41:57Z
dc.date.issued2017-12-01
dc.description.abstractSe vive en una sociedad en donde los cambios se presentan a una velocidad creciente, e inmersa en este dinamismo está la Administración de Recursos Humanos, que implica el manejo del recurso más preciado de toda organización. El desarrollo de personas, como parte fundamental de la Administración de Recursos Humanos, ofrece la posibilidad de mejorar el desempeño de los colaboradores, quienes estarán dispuestos a desarrollar eficientemente sus funciones, adaptándose a las nuevas circunstancias que se presentan tanto a nivel interno como externo de la organización. Las acciones de formación y capacitación, como parte fundamental del proceso de Desarrollo de personal, que es una de las funciones de la Administración de Recursos humanos, proporciona a los colaboradores la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades para mejorar sus competencias y desempeñarse con éxito en el puesto designado.es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14492/22441
dc.language.isoes_SV
dc.subjectCapacitación
dc.subjectformación
dc.subjectpersonal administrativo
dc.subjectfmocc
dc.subjectdiagnóstico
dc.subject.ddc658
dc.titleElaboración de un diagnóstico de necesidades de capacitación y formación para el personal administrativo de La Facultad Multidisciplinaria De Occidente De La Universidad De El Salvador.es
dc.typeThesis

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ELABORACIÓN_DE_UN_DIAGNÓSTICO_DE_NECESIDADES_DE_CAPACITACIÓN_Y_FORMACIÓN_PARA_EL_PERSONAL_.pdf
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