Diseño de un modelo de gestión administrativa para mejorar el rendimiento del Departamento de Recursos Humanos del Instituto Nacional de los Deportes (INDES), San Miguel

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dc.contributor.advisorRosales Hernández, Dinora Elizabethes
dc.contributor.advisor,es
dc.contributor.authorArias Muñoz, Bárbara Reginaes
dc.contributor.authorGuzmán Sagastizado, Carlos Osmeles
dc.contributor.authorJiménez Cárcamo, Fidias Gamalieles
dc.date.accessioned2024-02-20T15:53:30Z
dc.date.available2024-02-20T15:53:30Z
dc.date.issued2017-02-01
dc.description.abstractEl presente capitulo contiene la propuesta de un Diseño de un Modelo de Gestión Administrativa para el área de Recurso Humano del Instituto Nacional de los Deportes INDES - San Miguel, haciendo énfasis en las necesidades que dicha institución presenta, las cuales han sido expuestas y analizadas en capítulos anteriores, el plan está orientado a mejorar la eficiencia y eficacia en Planeación, Organización, Dirección y Control para el área de Recurso Humano, con ello se busca brindar un servicio de calidad que de paso a una mejora en la gestión y funcionamiento de la institución. Siendo este modelo un conjunto de acciones orientadas al cumplimiento de objetivos en el proceso administrativo, este permitirá la optimización en la ejecución de los procesos, con el fin de incrementar la cantidad y eficacia en la gestión de los servicios. La incorporación de un modelo de gestión al procedimiento administrativo permite una reducción en el tiempo empleado en los trámites y consultas, así como, una mayor calidad en el servicio prestado, que es recibido por el usuario.es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14492/23577
dc.language.isoes_SV
dc.subjectGestion administrativa
dc.subjectindes
dc.subjectrecursos humanos
dc.subject.ddc658
dc.titleDiseño de un modelo de gestión administrativa para mejorar el rendimiento del Departamento de Recursos Humanos del Instituto Nacional de los Deportes (INDES), San Migueles
dc.typeThesis

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