Análisis de los Determinantes Socioeconómicos y Culturales de la Brecha Salarial de Género en El Salvador, Año 2023.
| dc.contributor.advisor | Chacón Ortíz, Nathalie Denisse | |
| dc.contributor.author | González Mejía, Jessica Elizabeth | |
| dc.contributor.other | gm23001@ues.edu.sv | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-12T16:19:01Z | |
| dc.date.available | 2026-02-12T16:19:01Z | |
| dc.date.issued | 2026-02-12 | |
| dc.description | La brecha salarial de género sigue siendo un desafío persistente en los mercados laborales, tanto a nivel global como en El Salvador. En específico, este fenómeno pone en evidencia las barreras estructurales que limitan a las mujeres para acceder a mejores trabajos. Por lo tanto, la presente investigación analiza los determinantes socioeconómicos y culturales de la brecha salarial de género en El Salvador para el año 2023, utilizando los datos de la Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples (EHPM). Para ello, se combina un análisis descriptivo con la técnica de descomposición Blinder-Oaxaca. Los resultados revelan una brecha salarial significativa, donde las mujeres perciben, en promedio, el 72.2% del ingreso mensual masculino. La descomposición de la brecha muestra que el 81.0 % es atribuible a diferencias en características observables, como educación, experiencia y distribución sectorial, mientras que el 19.0 % restante se debe a otros factores no observados. Entre los factores socioeconómicos, la segregación ocupacional destaca como el principal determinante. La concentración de mujeres en sectores con menores remuneraciones, como los de actividades de comercio, enseñanza, trabajo doméstico y en empleos por cuenta propia, explica una parte sustancial de la brecha. Así mismo, los factores culturales y roles de género resultaron cruciales. La desigual distribución del trabajo doméstico y de cuidado no remunerado fue la variable más influyente, limitando su participación laboral continua y su acceso a empleos de mayor remuneración. Estos hallazgos subrayan las barreras estructurales y socioeconómicas que perpetúan la desigualdad de género y la necesidad de políticas públicas focalizadas e integrales que incluyan: la expansión de servicios de cuidado accesibles y de calidad, programas de capacitación e inserción de mujeres en sectores de alta productividad, y mecanismos de transparencia y fiscalización, para garantizar la igualdad salarial.Palabras clave: brecha salarial de género, descomposición Blinder-Oaxaca, segregación ocupacional, división sexual del trabajo, políticas públicas. | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14492/32968 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International | en |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | |
| dc.subject | género brecha salarial | |
| dc.title | Análisis de los Determinantes Socioeconómicos y Culturales de la Brecha Salarial de Género en El Salvador, Año 2023. | |
| dc.type | Trabajo de grado |
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