Diseño de un sistema de evaluaciòn del desempeño para ser aplicado al àrea de producciòn de Central America Paper Group

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dc.contributor.advisorHurtado Guerrero, Luis Rolandoes
dc.contributor.authorBarrientos Servellon, Yesenia Ivettees
dc.contributor.authorPèrez Marroquìn, Rosa Margaritaes
dc.date.accessioned2024-02-13T14:27:35Z
dc.date.available2024-02-13T14:27:35Z
dc.date.issued2017-09-01
dc.description.abstractLas organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones, instituciones, están constituidas principalmente por personas, que mutuamente se buscan y se necesitan para alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto. El Capital Humano, es lo más importante de una organización ya que es su nervio vital, una empresa puede tener la mejor infraestructura, tecnología, planta industrial o el equipo más moderno, pero no será suficiente para continuar y tener una garantía de éxito en el mundo competitivo en el cual nos desenvolvemos; solamente, las personas con sus conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes, es decir con sus competencias son capaces de impulsar o destruir cualquier organización o institución, por tanto, su aporte y significación es invaluable.es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14492/21118
dc.language.isoes_SV
dc.subjectOraganizaciones
dc.subjectadministración de empresas
dc.subjectcontrol interno
dc.subject.ddc658
dc.titleDiseño de un sistema de evaluaciòn del desempeño para ser aplicado al àrea de producciòn de Central America Paper Groupes
dc.typeThesis

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DISEÑO_DE_UN_SISTEMA_DE_EVALUACION_DEL_DESEMPEÑO_PARA_SER_APLICADO_AL_AREA_DE_PRODUCCION_DE_CENTR.pdf
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