Efectos psicólogicos que provoca el proceso de selección de personal en candidatos que solicitan empleo en instituciones públicas y privadas del gran San Salvador

dc.contributor.advisor	Moreno Landaverde, Benjamín	es
dc.contributor.advisor	Morales, Mauricio Evaristo	es
dc.contributor.author	Cruz Gómez, Norma Ides	es
dc.contributor.author	Luna Zelaya, José Bernardo	es
dc.contributor.author	Romero López, Karla Lissette	es
dc.date.accessioned	2024-03-05T22:01:08Z
dc.date.available	2024-03-05T22:01:08Z
dc.date.issued	2005-08-31
dc.description.abstract	Esta investigación surge debido al poco estudio que hay orientado al tema. En la actualidad existen investigaciones sobre el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal enfocadas a la Sistematización de Pruebas Psicológicas, Incidencia de la Evaluación Psicológica en la Selección de Personal en empresas publicas y privadas y Validación de Pruebas Psicológicas utilizadas en el Proceso de Selección de Personal, es decir todas están relacionadas a la fase de la Evaluación Psicológicas pero ninguna enfocada a todo el proceso en si	es
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.14492/26795
dc.language.iso	es_SV
dc.subject	Selección de personal--actitud (psicología)
dc.subject.ddc	658
dc.title	Efectos psicólogicos que provoca el proceso de selección de personal en candidatos que solicitan empleo en instituciones públicas y privadas del gran San Salvador	es
dc.type	Thesis

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Size:: 764 KB
Format:: Microsoft Word