El acceso a la justicia laboral efectiva para las mujeres trabajadoras del sector privado a partir del análisis de las resoluciones judiciales de los juzgados de lo laboral del departamento de San Salvador durante el período 2014 al 2016
| dc.contributor.advisor | Vaquerano Cruz, Glenda Alicia | es |
| dc.contributor.author | Carranza de Moreno, Maura Paola | es |
| dc.contributor.author | Reyes Landaverde, Ana Mercedes | es |
| dc.date.accessioned | 2024-01-31T17:01:53Z | |
| dc.date.available | 2024-01-31T17:01:53Z | |
| dc.date.issued | 2019-10-30 | |
| dc.description.abstract | La investigación tiene por objeto evidenciar los obstáculos normativos e institucionales del acceso a la justicia laboral que se genera al momento que las mujeres toman la decisión de reclamar la reivindicación a sus derechos laborales. El derecho laboral se entiende como la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo, se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo, siendo los sujetos principales los trabajadores y el patrono. En el desarrollo de la investigación se hace un recorrido a través del marco conceptual sobre el abordaje del acceso a la justica específicamente en materia laboral, que permitió delimitar el área de estudio, asimismo lo regulado en la legislación nacional e internacional sobre el acceso a la justicia, autores como Capelletti y Garth sostienen que el acceso efectivo a la justicia “constituye el requisito más básico el derecho humano más fundamental-en un sistema legal igualitario moderno que pretenda garantizar y no solamente proclamar los derechos de todos, en tanto que la sola titularidad de derechos carece de sentido si no existen mecanismos para su aplicación efectiva”1, Para efectos de esta investigación el acceso a la justicia laboral se entiende como: “El derecho de toda persona sin distinción de sexo, raza, edad, identidad sexual, ideológica, política o creencias religiosas, a obtener una respuesta satisfactoria a sus necesidades jurídicas por medio de toda clase de mecanismos eficaces que permitan solucionar un conflicto”2.Así que, el proceso judicial laboral se convierte en el instrumento por el cual los derechos laborales enunciados en los códigos y leyes del trabajo se plasman en derechos efectivos, se cumplen y se hace justicia. El acceso a la justiciase refiere a tener acceso a un juez imparcial, la publicidad de los procesos, la asistencia letrada o asesoramiento técnico, la inexistencia de dilaciones indebidas o plazo razonable en los procesos, la posibilidad de incorporación de prueba, su aseguramiento, la ejecución de las resoluciones y, un proceso laboral sin demora excesiva. En materia laboral en El Salvador, ha habido cambios sustanciales en la legislación y políticas públicas enfocadas a garantizar el acceso a un empleo; y, a garantizar la estabilidad laboral tanto en el sector público como privado. Si bien se han dado cambios para que las mujeres accedan a un empleo formal, aún existen evidentes vulneraciones a sus derechos laborales; datos del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, reflejo en el anuario estadístico del año 2016, el número de denuncias recibidas desde el mes de enero a diciembre en el sector privado, en cuanto a la vulneración de derechos laborales. Los datos proporcionados no estaban segregados por sexo, pero, el número de denuncias es bastante elevado y, la mayor cantidad de denuncias era realizada por mujeres. | es |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14492/15418 | |
| dc.language.iso | es_SV | |
| dc.subject | Justicia laboral | |
| dc.subject | mujeres trabajadoras | |
| dc.subject | resoluciones judiciales | |
| dc.subject | juzgados de lo laboral | |
| dc.subject.ddc | 340 | |
| dc.title | El acceso a la justicia laboral efectiva para las mujeres trabajadoras del sector privado a partir del análisis de las resoluciones judiciales de los juzgados de lo laboral del departamento de San Salvador durante el período 2014 al 2016 | es |
| dc.type | Thesis |
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