La influencia del clima organizacional en el rendimiento laboral de los empleados de una institución gremial de asociados en el área comercial e industrial de la Ciudad de Santa Ana.

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dc.contributor.advisorBolaños de Zometa, Rina Claribeles
dc.contributor.authorCámbara González, Ricardo Alfredoes
dc.contributor.authorCastro Solís, Ibania Del Carmenes
dc.contributor.authorCastro González, Karla Maríaes
dc.date.accessioned2024-02-15T21:13:05Z
dc.date.available2024-02-15T21:13:05Z
dc.date.issued2018-06-01
dc.description.abstractEste cambio se debe a un acuerdo de confidencialidad establecido entre los investigadores la organización; en el cual se estableció como criterio fundamental la discreción en cuanto a los resultados obtenidos por parte de los investigadores. El clima organizacional y la satisfacción laboral han llegado a ser un tema de actualidad e interés para los psicólogos organizacionales, administradores de empresas, ingenieros industriales y otros profesionales a nivel nacional. En efecto, estos temas y sobre todo el estudio del clima organizacional han adquirido una gran importancia en la investigación. A lo largo del desarrollo histórico de la psicología organizacional, diferentes teóricos e investigadores han mostrado interés en el estudio del clima organizacional y la satisfacción laboral.es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14492/22271
dc.language.isoes_SV
dc.subjectPsicología de la organización
dc.subjectrecursos humanos
dc.subjectadministración de personal
dc.subjectplanificación de recursos humanos
dc.subjectdesempeño laboral
dc.subject.ddc155
dc.titleLa influencia del clima organizacional en el rendimiento laboral de los empleados de una institución gremial de asociados en el área comercial e industrial de la Ciudad de Santa Ana.es
dc.typeThesis

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LA_INFLUENCIA_DEL_CLIMA_ORGANIZACIONAL_EN_EL_RENDIMIENTO_LABORAL_DE_LOS_EMPLEADOS_DE_UNA_INSTITUC.pdf
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