Sistematización de las baterías psicológicas utilizadas en el proceso de selección de personal en empresas públicas y privadas del gran San Salvador
| dc.contributor.advisor | Moreno Landaverde, Benjamín | es |
| dc.contributor.author | Fuentes Valdivieso, Azalia | es |
| dc.contributor.author | Sorto Alvarez, Sandra | es |
| dc.date.accessioned | 2024-03-05T22:01:17Z | |
| dc.date.available | 2024-03-05T22:01:17Z | |
| dc.date.issued | 2003-07-01 | |
| dc.description.abstract | El proceso de selección está determinado por factores externos que derivan de las leyes primarias, secundarias, convenios, tratados de legislación laboral; y factores internos que regulan el funcionamiento de la empresa, contemplada en manuales administrativos, contratos colectivos y procedimientos existentes. La selección de personal está regulada como ya se dijo, por ciertas normativas que establecen las empresas, según sus características individuales y fundamentadas de acuerdo a la normativa Laboral Salvadoreña establecida en la Constitución, Código de Trabajo y los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo. ( OIT ) vigentes y ratificados. | es |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14492/26808 | |
| dc.language.iso | es_SV | |
| dc.subject | Selección de personal -- pruebas psicológicas | |
| dc.subject.ddc | 658 | |
| dc.title | Sistematización de las baterías psicológicas utilizadas en el proceso de selección de personal en empresas públicas y privadas del gran San Salvador | es |
| dc.type | Thesis |
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- Sistematización_de_las_bacterias_psicológicas_utilizadas_en_el_proceso_de_selección_de_personalde_empresas.docx
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