Diagnóstico comparativo sobre la satisfacción laboral entre empleados con discapacidad física y empleados sin discapacidad que laboran en instituciones del sector público
| dc.contributor.advisor | Panameño Castro, Omar | es |
| dc.contributor.advisor | Morales,, Evaristo | es |
| dc.contributor.author | Alas Anzora, Víctor Efraín | es |
| dc.contributor.author | Hernández Melara, Fátima Lourdes | es |
| dc.contributor.author | Vásquez Saldaña,, Celia Marina | es |
| dc.date.accessioned | 2024-03-05T22:02:45Z | |
| dc.date.available | 2024-03-05T22:02:45Z | |
| dc.date.issued | 2017-09-29 | |
| dc.description.abstract | El proyecto de investigación es un proceso que se realizó, para conocer las comparaciones de satisfacción laboral de las personas con discapacidad física en sus miembros inferiores y superiores, ya que se han enfrentado históricamente a situaciones y actos de exclusión y discriminación por parte de la sociedad, lo cual ha limitado el goce pleno y oportuno de sus derechos y libertades fundamentales como la educación, empleo, entornos físicos, información, comunicaciones, justicia y seguridad social entre otros en el camino hacia una vida autónoma e independiente, aunque en situaciones actuales las personas con discapacidad, en El Salvador está caracterizada por limitaciones o falta de medidas concretas sobre la equiparación de oportunidades laborales de las personas con y sin discapacidad de acuerdo a sus niveles académicos en las instituciones públicas. La discapacidad en los trabajos tradicionalmente se considera de manera negativa o problemática, utilizándose enfoques basados en conceptos como los estereotipos, prejuicios, estigma incapacidad o discriminación. Como resultado de ello las políticas y prácticas organizacionales y las disposiciones legales y normativas se han orientado hacia la compensación, la protección, o los riesgos asociados a este tipo de empleados. Esta investigación será de mucha importancia para conocer las diferencias laborales que existen entre las personas con discapacidad y con las que no poseen discapacidad generando en estos empleados potencialidad y desarrollo para que logren sus objetivos laborales satisfactoriamente y superar las dificultades que se dan dentro de las instituciones en las que trabajan | es |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14492/26954 | |
| dc.language.iso | es_SV | |
| dc.subject | Psicología del trabajo | |
| dc.subject.ddc | 150 | |
| dc.title | Diagnóstico comparativo sobre la satisfacción laboral entre empleados con discapacidad física y empleados sin discapacidad que laboran en instituciones del sector público | es |
| dc.type | Thesis |
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