Condiciones organizacionales y psicológicas que favorecen el clima laboral en empresas del área metropolitana de San Salvador

dc.contributor.advisor	Moreno Landaverde, Benjamín	es
dc.contributor.advisor	Morales, Evaristo	es
dc.contributor.author	Alvarado Acosta, María de Los Ángeles	es
dc.contributor.author	Leiva Calderón, Antonia de La Cruz	es
dc.contributor.author	Leiva Hernández, Víctor Manuel	es
dc.date.accessioned	2024-03-05T22:03:45Z
dc.date.available	2024-03-05T22:03:45Z
dc.date.issued	2010-10-01
dc.description.abstract	La investigacion es la expresión personal de la opinión que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen, esto incluye los sentimientos que el empleado se forma de su cercanía o distanciamiento con respecto a su jefe, a sus colaboradores y compañeros de trabajo que puede estar expresado en términos de autonomía, estructura, recompensas, consideración, cordialidad, apoyo y apertura”; en esta definición se señala las condiciones objetivas y subjetivas que se refieren al clima	es
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.14492/27050
dc.language.iso	es_SV
dc.subject	Clima laboral
dc.subject	psicología industrial
dc.subject.ddc	150
dc.title	Condiciones organizacionales y psicológicas que favorecen el clima laboral en empresas del área metropolitana de San Salvador	es
dc.type	Thesis

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