Investigación de los factores de personalidad y clima organizacional que influyen en el estancamiento laboral de los colaboradores de la empresa HERMEL

Abstract

El proyecto denominado “investigación de los factores de personalidad y clima organizacional que influyen en el estancamiento laboral de los empleados de la empresa Hermel” posee un enfoque cuantitativo, donde se describe la naturaleza del fenómeno a investigar como una problemática que se da frecuentemente en las empresas y que raramente se interviene. El estancamiento laboral, es atribuido por su sintomatología y manifestaciones a otro síndrome conocido por su nombre en inglés como Burnout.

Description

Keywords

Personalidad, clima organizacional, empresa hermel

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