Investigación de los factores de personalidad y clima organizacional que influyen en el estancamiento laboral de los colaboradores de la empresa HERMEL

dc.contributor.advisor	Peralta Velásquez, Fidel Salomón	es
dc.contributor.advisor	Morales, Mauricio Evaristo	es
dc.contributor.author	Góchez Ramos, Carlos Daniel	es
dc.contributor.author	Hernández Méndez, Héctor Eduardo	es
dc.contributor.author	Morales Hernández, Iris Carolina	es
dc.date.accessioned	2024-03-05T22:02:35Z
dc.date.available	2024-03-05T22:02:35Z
dc.date.issued	2017-08-01
dc.description.abstract	El proyecto denominado “investigación de los factores de personalidad y clima organizacional que influyen en el estancamiento laboral de los empleados de la empresa Hermel” posee un enfoque cuantitativo, donde se describe la naturaleza del fenómeno a investigar como una problemática que se da frecuentemente en las empresas y que raramente se interviene. El estancamiento laboral, es atribuido por su sintomatología y manifestaciones a otro síndrome conocido por su nombre en inglés como Burnout.	es
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.14492/26932
dc.language.iso	es_SV
dc.subject	Personalidad
dc.subject	clima organizacional
dc.subject	empresa hermel
dc.subject.ddc	150
dc.title	Investigación de los factores de personalidad y clima organizacional que influyen en el estancamiento laboral de los colaboradores de la empresa HERMEL	es
dc.type	Thesis

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