La presión laboral tendenciosa como causal de terminación del contrato individual de trabajo con responsabilidad patronal
| dc.contributor.author | Daura Torres, Emilio José | es |
| dc.contributor.author | Fuentes Segovia, José Armando | es |
| dc.contributor.author | Rodriguez, Carlos Ernesto | es |
| dc.date.accessioned | 2024-01-24T19:39:22Z | |
| dc.date.available | 2024-01-24T19:39:22Z | |
| dc.date.issued | 2007-09-01 | |
| dc.description.abstract | Teoría general de la presión laboral tendenciosa -- Antecedentes de la presión laboral tendenciosa -- Qué es mobbing (El concepto uniformado de mobbing). | es |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14492/8940 | |
| dc.language.iso | es_SV | |
| dc.subject | Contrato individual de trabajo | |
| dc.subject.ddc | 344 | |
| dc.title | La presión laboral tendenciosa como causal de terminación del contrato individual de trabajo con responsabilidad patronal | es |
| dc.type | Thesis |
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