Licenciatura en Administración de Empresas

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https://hdl.handle.net/20.500.14492/143

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Análisis del clima laboral para mejorar el desempeño de los trabajadores de la microempresa contadores, auditores & asociados, sociedad anónima de capital variable (CONAUDI S.A. DE C.V. ). Ubicada en el municipio de San Salvador, departamento de San Salvador.
(2022-09-01) Landaverde Rivera, Andrea Raquel; Fuentes Ramírez, Erika Beatriz; Domínguez De La Cruz, Fátima Yesenia
El conjunto de sentimientos y actitudes del recurso humano en las entidades determina cómo se comportan los colaboradores de forma profesional, de ahí la importancia del clima laboral. En las últimas décadas diferentes escritores a nivel global han generado teorías, las cuales han permitido establecer dinámicas y procesos en muchos tipos de empresas. El concepto de clima organizacional proviene originalmente del trabajo de Lewin quien concluyó que el comportamiento humano depende de la situación donde ocurre la conducta, por lo tanto, la investigación se orienta a la realización del análisis del clima laboral a CONAUDI, S.A. de C.V. entidad salvadoreña cuya finalidad principal es la prestación de servicios contables, debido a que presenta problemas de insatisfacción porque no se cuenta con estímulos que motiven al personal; es importante que la empresa ponga atención a este tema, dado que incide directamente en los aspectos emocionales y psicológicos de los colaboradores. El objetivo es evaluar e identificar cómo influye en el entorno el personal, analizando los factores que intervienen en el desempeño laboral y determinar qué cambios o acciones de mejora se pueden realizar en las áreas de trabajo. Se utilizó un diseño metodológico que aportó a la recolección de datos, donde el universo de estudio constó de los siete colaboradores activos, con la utilización de una entrevista realizada al director ejecutivo y un cuestionario dirigido a los seis empleados, obteniéndose datos que fueron procesados en cuadros tabulares. El diagnóstico permitió conocer deficiencias en los siguientes elementos: Motivación, Satisfacción, Incentivos, Comunicación, Liderazgo y Estructura Organizacional, los cuales deben superarse para mejorar la situación actual en la entidad. Entre las principales conclusiones tenemos: 1. Existen factores que desfavorecen las condiciones laborales afectando directamente el cumplimiento de los objetivos de la entidad. ii 2. La comunicación necesita ser mejorada porque la fluidez de este vínculo influye directamente en el clima laboral. 3. La motivación se ve influenciada por la falta de reconocimientos laborales que tiene cada colaborador. 4. Se determinó que no tienen estructurado el organigrama. 5. La filosofía organizacional no se encuentra en un lugar visible para los empleados 6. La entidad no cuenta con planes de capacitación y desarrollo para sus empleados. Las principales recomendaciones son: 1. Aplicar técnicas que permitan analizar el clima laboral para detectar si existen problemas internos que afectan a los colaboradores. 2. Se sugiere mejorar la comunicación, desarrollando un modelo de check list para reuniones efectivas. 3. Se recomienda implementar reconocimientos e incentivos que vayan enfocados a la motivación de los empleados. 4. Se sugiere establecer las líneas de mando, asociando las tareas y responsabilidades, mediante el manual de organización. 5. Se sugiere hacer de conocimiento del personal la filosofía organizacional, para que estos, además de conocerla la puedan visualizar mediante rótulos en un lugar estratégico de la empresa. 6. Se recomienda a la entidad realizar un plan de capacitación enfocado a cada una de las necesidades, invirtiendo en la formación profesional de los colaboradores.
Consultoría sobre evaluación del nivel de madurez en el Control Interno de Empresas de Servicio de Maquilado ubicadas en el municipio de San Salvador.
(2022-11-01) Alfaro Tolentino, José Rubén; Velásquez López, Juan José; Rosales Romero, Rebeca María
El presente trabajo de investigación surge del problema que tiene el sector de servicios de maquilado para poder medir su control interno, en los procesos de producción a los que se dedican, así como también se proporciona un modelo denominado modelo de madurez del control interno, este modelo busca la medición y reconocimiento de los riesgos de los procesos productivos de la entidad objeto de estudio. Se ha podido verificar que en la actualidad la empresa del sector servicio de maquilado, en observación no realiza la medición de sus controles internos de los procesos productivos a los que se dedica, por tanto, el objetivo de esta investigación es proporcionar a la empresa una consultoría a través del modelo de madurez para poder medir el grado de estabilidad de sus procesos productivos, así también detectar y poder contribuir a mitigar los riesgos encontrados. Para la realización de la investigación se identificó como unidad de análisis a una empresa de servicio de maquilado ubicada en el área metropolitana de san salvador, que es la empresa que recibirá la consultoría para poder medir su grado de madurez en los controles internos de sus procesos productivos. Es por ello que al implementar el modelo de madurez de los procesos productivos mediante la consultoría solicitada se concluye que es necesario que las empresas del sector servicios de ensacado tomen como una medida de diagnóstico la herramienta para la gestión de riesgos dentro de sus actividades periódicas de auditoría interna.
Estructura de Financiamiento y su impacto en la Rentabilidad en las Asociaciones Cooperativas de Responsabilidad Limitada del departamento de Sonsonate.
(2022-06-01) Ramos Hidalgo, Walter Rafael; Hernández Vivas, Jonny Vladimir; Guardado Deras, Herson Frederic
Las asociaciones cooperativas del sector agrícola año tras año buscan la manera más adecuada de estructurar su capital esto con el objetivo de cumplir sus proyectos y mitigar el riesgo de caer en impago, además de buscar la maximización del valor de las aportaciones; sin embargo la actividad agrícola se encuentra en una situación crítica por factores que han dañado directamente sus finanzas, el utilizar herramientas estratégicas les permitirá organizar y analizar la situación económica para tomar decisiones acordes a sus necesidades y a sus objetivos. El utilizar un método de financiamiento surge en la medida que las actividades se desarrollen con normalidad, por lo que se debe tener el capital de trabajo adecuado para cubrir las obligaciones presentes y futuras con proveedores y otras obligaciones con terceros y así al final poder recuperar la inversión con los ingresos. La presente investigación nace por la necesidad de que muchas asociaciones no utilizan o no conocen los beneficios de implementar herramientas financieras que les permita obtener un mejor panorama de la estructura de financiamiento que maximice su rentabilidad. Los objetivos del presente documento es desarrollar un análisis financiero que permita determinar la estructura de financiamiento que genere una mejor rentabilidad a las cooperativas agrícolas, identificar y analizar las fuentes de financiamiento y elaborar un diagnóstico financiero con información histórica en un caso práctico aplicado a la asociación cooperativa XYZ, de R.L. ii El tipo de estudio de este trabajo es de carácter “analítico – descriptivo" e “hipotético-deductivo”; ya que, mediante el análisis interno en las operaciones históricas de las asociaciones, se determinaron los problemas que no utilizan y desconocen los beneficios de una herramienta estratégica para estructurar su financiamiento y la no aplicación eficiente de los recursos que se tienen; es por ello que se propone el utilizar un análisis financiero que ayude a la toma de decisiones en la selección de las fuentes de financiamiento y centrarse en los cultivos que mayor rentabilidad generan como la siembra de una mayor cantidad de manzanas de maíz de semilla y reducir la siembra de caña de azúcar. En conclusión, se determinó que la falta de un análisis financiero al momento de adquirir financiamientos ya sea para operar o proponer nuevos proyectos de inversión impacta en la toma de decisiones y por lo tanto la rentabilidad.
Estudio de mercado para determinar la demanda del proyecto Centro de convenciones y eventos de la Fundación salvadoreña de desarrollo y vivienda mínima: FUNDASAL, en el municipio de San Salvador.
(2016-10-01) Mejía Panameño, César Antonio; Melara Cruz, Hugo Eduardo
En la actualidad algunas Organizaciones No Gubernamentales (ONG) que existen en El Salvador se ven en la necesidad de elaborar proyectos que aseguren el autosostenimiento de sus operaciones. Es por ello que la presente investigación tiene como finalidad brindar un Estudio de Mercado para determinar la Demanda del proyecto Centro de Convenciones y Eventos de la Fundación Salvadoreña De Desarrollo Y Vivienda Mínima: FUNDSAL, en el Municipio De San Salvador. En el desarrollo de la investigación fue indispensable el uso de métodos como análisis y síntesis para estudiar a los dos sujetos de involucrados, es decir, las personas encargadas de la ejecución del proyecto y los usuarios de los centros de convenciones y eventos en San Salvador, además, se hizo uso de técnicas para la recolección de información como la encuesta y la entrevista, con sus respectivos instrumentos; el cuestionario y una guía de entrevista, todo ello para conocer diversos aspectos necesarios para la ejecución del proyecto Centro de Convenciones y Eventos “La Quinta Mirasol” Con la información recopilada gracias al estudio de mercado se obtuvieron las siguientes conclusiones y recomendaciones: Conclusiones: 1. La ubicación y características del nuevo proyecto a realizar en la colonia Tanques de Holanda lo hace muy atractivo, pero el mercado actual, que es muy escaso se encuentra muy consolidado en la prestación este servicio. 2. La Fundación Salvadoreña de Desarrollo y Vivienda Mínima: FUNDASAL actualmente no tiene en desarrollo otro proyecto similar que pueda afectar al que está ejecutando, se está prestando un completo interés por la administración y ejecución del centro de convenciones y eventos. Recomendaciones: 1. Utilizar los medios de publicidad adecuados para atraer al público el cual tiene una mayor preferencia sobre la oferta actual existente, ofreciendo un servicio muy diferenciado, aprovechando la localización estratégica que posee el proyecto y proveer servicios que se encuentren a la altura de la competencia. 2. Es idóneo que la Fundación Salvadoreña de Desarrollo y Vivienda Mínima: FUNDASAL se enfoque en llevar a cabo la ejecución del proyecto centro de convenciones y eventos y no implementar otro proyecto similar así se podrá concluir con la obra con una buena administración de recursos.
Evaluación del Clima Organizacional que impacte en el Desempeño del Personal de la empresa FARMAVALUE, en el municipio de San Salvador.
(2022-12-01) Arias López, Geovany Alexander; García Hernández, Ángel Daniel; Méndez López, José Rodrigo; gh15021@ues.edu.sv; ml15040@ues.edu.sv
El ambiente laboral es una variable que refleja la interacción entre las características personales y organizacionales de toda la entidad. La evaluación del clima organizacional ha sido un tema de interés y de gran importancia para todas las organizaciones, las cuales buscan crear ambiente de trabajo adecuado que permita influir positivamente en los empleados. La finalidad de esta investigación es determinar el clima organizacional y su relación con su desempeño laboral, para identificar las causas que perjudiquen el rendimiento laboral en la entidad de estudio. El objetivo de la presente investigación es realizar un diagnóstico que permita evaluar el clima laboral, analizando aquellos factores que intervienen en el desempeño laboral de sus empleados, proporcionando así una guía de evaluación del ambiente laboral en la empresa Farmavalue, que contribuya a crear en la entidad un ambiente de conformidad y satisfacción para sus trabajadores La primera parte de la investigación se orientó a recopilar información bibliográfica, así como también datos fundamentales de la organización. La metodología que se utilizó en la investigación fue el método científico ya que permite apoyarse de técnicas e instrumentos que ayudan a conocer las causas de un problema que necesita ser investigado, así mismo se utilizó los métodos auxiliares análisis y síntesis, el primero permitió descomponer toda la información para lograr comprender las causas del problema de estudio, el segundo permitió unir todos aquellos elementos que se ven involucrados en la temática. Para la investigación se utilizaron las técnicas: encuesta, entrevista, cuyos datos se recabaron mediante el uso de instrumentos de investigación: cuestionario, guía de preguntas, dicha información fue tabulada y comentada para poder determinar las deficiencias y necesidades que sirvieron de base para diseñar la propuesta. Para la preparación de esta investigación se contó con la colaboración de la gerente de la sucursal de Farmavalue casa matriz y los 25 empleados de diferentes áreas. El diagnostico reveló deficiencias según todos los factores evaluados en: recompensa, ambiente físico de trabajo, conflictos. Las cuales deben superarse para mejorar la situación actual del clima laboral. Entre las principales conclusiones se menciona, que dentro de la entidad no se ha realizado hasta el momento ninguna evaluación del ambiente laboral que ayude a determinar aquellos factores que están incidiendo a que no exista un buen clima laboral ya que la organización, no posee las herramientas administrativas de esta índole, lo cual limita fortalecer el clima laboral para tomar decisiones acertadas, así mismo de ha podido constatar que existen factores como la recompensa, en la que pocos empleados no conocen de los beneficios que tiene y están inconformes con su salario, se debe de mejorar la iluminación, y se encontró que el trabajo en equipo es muy bueno ya que existe respeto mutuo entre compañeros, lo cual es favorable en la ejecución de objetivos y metas. La principal recomendación es que se implemente la guía de evaluación del clima organizacional propuesta, la cual plantea indicaciones prácticas que ayuden al estudio del mismo y que fortalezca el ambiente laboral para superar las debilidades encontradas en los factores evaluados. En el caso de los factores que necesitan más importancia ya sea mejorando los incentivos, la convivencia, relaciones interpersonales entre los empleados que se deben de fortalecer aún más, realizar revisiones periódicas con el fin de detectar las verdaderas necesidades de capacitación para poderlos aplicar en aquellos factores que sea primordiales.
Guía de Evaluación del arrendamiento financiero (Leasing) como alternativa de equipamiento para la mediana empresa comercial del municipio de San Salvador. Caso ilustrativo la adquisición de equipo de informática.
(2003-03-01) Sánchez Hernández, José Napoleón; Alas Acosta, Juan Pablo; Cardona Romero, Estelina Maricel
El problema del equipamiento de la mediana empresa comercial en el municipio de San Salvador, es un problema de falta de recursos financieros propios de las empresas y acceso a fuentes de financiamiento externos que estén de acuerdo a las posibilidades de éstas, para hacer inversiones que permitan a las empresas sistematizar sus procesos y actualizarse de acuerdo a los cambios tecnológicos y de esta forma ser más competitivas, ante una economía globalizada, que requiere que las empresas posean un equipo y tecnología de punta para realizar sus actividades de forma más rápida y eficiente, dando de esta manera un servicio o producto a un menor costo y de mayor calidad. En nuestro país ya existe el marco regulatorio para el Arrendamiento Financiero el cual fue aprobado el 20 de Junio del 2002, bajo Decreto Legislativo No 884; con el propósito regular las operaciones de Arrendamiento Financiero que se realizan en nuestro país. En este contexto, el presente trabajo de investigación está dirigido a la mediana empresa comercial, a fin de proponer una guía de evaluación del arrendamiento financiero que permita la consideración de esta forma de financiamiento para el equipamiento de las mismas, aunque esta guía esté dirigida a la mediana empresa comercial puede ser aplicada por cualquier empresa que desee evaluar el arrendamiento financiero como alternativa para su equipamiento. En la investigación se pudo determinar que un pequeño sector de la mediana empresa comercial tiene conocimiento sobre el arrendamiento financiero como una alternativa de equipamiento, debido a la reciente aprobación de la Ley del Arrendamiento Financiero, las empresas arrendadoras no han realizado una difusión adecuada que informe a las empresas de los beneficios que esta fuente de financiamiento posee. El objetivo del trabajo es que la mediana empresa comercial, conozca del arrendamiento financiero y además cuente con una herramienta que le permita evaluar al momento de la toma decisiones de equipamiento, la utilización de esta alternativa para facilitar la obtención de bienes. Por tanto, se recomienda a la mediana empresa comercial del municipio de San Salvador, la aplicación de la guía de evaluación para facilitar la decisión de equipamiento, de acuerdo a sus propias condiciones.
Pericia Contable Financiera para la estimación del lucro cesante en proceso judiciales mercantiles.
(2022-12-01) Del Cid de Ramírez, Rubia Lorena; Espinoza Rodríguez, Karla Verónica; Zepeda de Guevara, Nathaly Maydee
Debido al incremento de los casos de incumplimientos contractuales en los que se hace necesario realizar una estimación de lucro cesante, surge la necesidad de crear una guía metodológica que muestre el proceso de realización de una pericia contable financiera en la que se deba calcular dicho lucro, haciendo énfasis en que se pueden utilizar diferentes métodos dependiendo del caso que se trate. La auditoría forense integra conocimientos contables, jurídicos y procesales para manifestar opiniones en tribunales cuando sea requerido y es el profesional en contaduría pública el encargado de aplicar las técnicas que hacen parte de la auditoria y su rol como perito es recopilar, interpretar, analizar información y presentar informes que sean entendibles con la finalidad de servir de apoyo en un proceso judicial. Este debe poseer los conocimientos, la destreza y las habilidades que le permitan realizar cualquier cálculo o estimación que sea requerida en una pericia en la cual sea nombrado como perito contable financiero. El presente trabajo tiene como objetivo establecer la metodología aplicable para la determinación de lucro cesante en un proceso judicial mercantil, mediante el estudio de casos relacionados que contribuya en la calidad del trabajo del perito contable. Para ello se realizó una investigación a través de una entrevista dirigida a un profesional de la contaduría pública que ha participado en la realización de informes y cálculos de este tipo de pericias en procesos judiciales mercantiles. ii Obteniendo como resultado de la investigación las bases técnicas y legales utilizadas en estas pericias, las metodologías que para cada caso son variables, la documentación requerida, como tratar la información brindada y sobre todo como presentar un buen informe y un cálculo de lucro cesante aceptable en un proceso judicial mercantil.
Plan de capacitación en relaciones interpersonales para contribuir a fortalecer el desempeño de los empleados de la Alcaldía municipal de Suchitoto, departamento de Cuscatlán.
(2016-10-01) García Sánchez, Rosa Marleny; Hernández Méndez, Mirna Yamilet; Panameño López, Adela de los Ángeles
La investigación se originó por medio de una reunión con la Concejal de Jóvenes de la Alcaldía Municipal de Suchitoto, quien expresó en primera instancia los aspectos en los cuales la institución debe mejorar en lo relativo a la falta de comunicación, motivación, convivencia, actitudes, de escucharse entre sí, entre los miembros de la institución. Por lo que se detectó una deficiencia con respecto a las relaciones interpersonales entre los empleados de la Alcaldía Municipal, lo que dificulta que ellos se desarrollen con plenitud en las operaciones cotidianas de la institución y no permite que exista un ambiente de armonía y convivencia. Partiendo de esto es necesario que el personal de la institución asuma con responsabilidad y compromiso un cambio de actitud mediante la implementación de un plan de capacitación. El presente trabajo de investigación ha tenido como principal objetivo establecer un plan de capacitación dirigido a empleados de la Alcaldía Municipal de Suchitoto que contribuya a fortalecer el desempeño de los empleados que sirva como herramienta a largo plazo al personal de la institución, el cual les proporcione nuevos conocimientos, buenas relaciones interpersonales, habilidades y destrezas aplicables a sus puestos de trabajo. Para realizar la investigación de campo se aplicó el método científico y sus métodos auxiliares por ser claro y preciso, el cual se adecuo a la investigación, además se utilizó el tipo de investigación descriptiva por ser el idóneo para detallar el fenómeno permitiendo establecer contacto con las circunstancias que atraviesa la institución, también se hizo uso de las técnicas e instrumentos para recabar la información, asimismo se adquirió bibliográficamente por medio de documentos proporcionados por la alcaldía, sitios web y trabajos de investigación. Una vez recolectada la información se procedió a la tabulación, análisis e interpretación de los mismos, lo cual permitió la elaboración del diagnóstico que sirvió de base para concluir y recomendar aspectos importantes de la investigación. Las principales conclusiones que se establecieron son las siguientes: Falta fortalecer aspectos importantes para mejorar las relaciones interpersonales en la Alcaldía Municipal de Suchitoto y poder logar un buen desempeño en los empleados. Entre los elementos más importante a considerar para fortalecer las relaciones interpersonales en los empleados de la Alcaldía Municipal están, la responsabilidad, compromiso, comunicación y el respeto que es la esencia de las relaciones humanas. La Alcaldía Municipal necesita mejorar la formación personal en los empleados para brindarles un mejor servicio a los usuarios. RECOMENDACIONES: Se recomienda un plan de capacitación en relaciones interpersonales que fortalezca aspectos como responsabilidad, comunicación, que contribuyan a lograr un buen desempeño en las labores de los empleados y atención al usuario. Animar a los trabajadores a que expresen sus opiniones e ideas, tomarlas en cuenta para cambiar o mejorar el trabajo y tratar a las personas con cortesía y amabilidad. Equipar a las áreas o departamentos con los recursos necesarios, como capacitación continua, retroalimentación frecuente y utilizar la interacción diaria con el personal y reuniones para compartir nuevos conocimientos y experiencias.
Plan Estratégico de Comercialización para la Empresa Promotora de Servicios S.A. de C.V., ubicada en la ciudad de San Salvador.
(2023-08-01) Funes Bardales, Carlos Ricardo; Menjívar López, Marta Yaneth; Paiz Granadeño, Yary Fermín; fb02004@ues.edu.sv; ml14074@ues.edu.sv; pg07046@ues.edu.sv
El trabajo de graduación se origina a partir de tener un previo conocimiento de la EMPRESA PROMOTORA DE SERVICIOS S.A. de C.V., ubicada en la ciudad de San Salvador; la cual se dedica a la prestación de servicios médicos. Sin embargo no cuentan con una adecuada comercialización, diseño y estrategias que les permita crecer, para así poder lograr una ventaja competitiva en el mercado. Es por ello que se aplicaron los conocimientos sobre el estudio de la planeación estratégica, benchmarking, y los diferentes conceptos de administración y aplicación de las mismas. Para abordar este tema y llevar a cabo la investigación, se desarrolló mediante la aplicación del método científico, además se realizó un análisis y síntesis, mediante el procesamiento de la información obtenida y determinar el diagnóstico de la compañía. Para ello dicho trabajo de graduación fue desarrollado de la siguiente manera: La recopilación de la información bibliográfica se realizó a partir de fuentes secundarias a fin de cimentar todos los datos teóricos referente a la planificación estratégica en las empresas del rubro. En la realización del trabajo de campo se utilizó una metodología de investigación científica aplicada, con sus correspondientes métodos auxiliares, así como técnicas esenciales para la recolección de la información como lo son la entrevista y encuesta, mediante sus respectivos instrumentos. ii Después de obtenida dicha información se procedió a la tabulación, análisis e interpretación de datos para poder determinar el diagnóstico de la situación actual y establecer las conclusiones y recomendaciones sobre el estudio realizado. Entre las principales conclusiones que se obtuvieron de la investigación se encuentran las siguientes: • La Empresa Promotora de Servicios SA DE CV, no cuenta con un plan estratégico de comercialización, para el crecimiento y mejoramiento de la misma. • La Publicidad y Promoción es poca. Partiendo de lo anterior, se determinaron las siguientes recomendaciones para la empresa: • Se recomienda crear y adaptar estrategias que permitan aumentar la competitividad y presencia en el mercado. • Se sugiere de contar con un presupuesto asignado para la promoción y la publicidad, se recomienda diseñar estrategias que transmitan la información de los servicios que se brindan y persuadir al consumidor, tal como lo hacen las empresas del mismo rubro.
Procedimientos Detectivos de Auditoría Forense ante un posible caso de Fraude Financiero en una Organización No Gubernamental.
(2022-12-01) Flores Rivera, Carla Emilia; Huezo Ventura, José Rubén; Pérez López, Cristian Alexander
Basados en la problemática del riesgo de que dentro de las organizaciones no gubernamentales se cometa fraude financiero está implícito desde el hecho que operan con fondos financieros de donantes nacionales, extranjeros y de la población en general, que son destinados a ayudar a las personas más necesitadas del país, por lo tanto, la importancia de detectar posibles fraudes financieros utilizando auditoría forense detectiva, para ello se realizó una investigación tomando como unidad de análisis a un contador público autorizado inscrito en el Consejo de Vigilancia de la Profesión de Contaduría Pública y Auditoría (CVPCPA) con experiencia en auditoría forense. De acuerdo con lo anterior la investigación tiene como objetivo establecer procedimientos de auditoría forense detectivos que contribuyan a la detección de posibles casos de fraudes financieros en las organizaciones no gubernamentales. El enfoque metodológico en que se llevó a cabo la investigación fue el cualitativo de tipo exploratoria debido a que se abordaron temáticas de procedimientos detectivos de auditoría forense, fraudes financieros, organizaciones no gubernamentales y de los profesionales en contaduría pública. Los resultados de la investigación muestran que la auditoría forense debe de ejecutarse al menos una vez cada dos años ya que tiene una importancia de media a alta y que esta se vuelve una herramienta eficaz para la detección de posibles fraudes financieros en organizaciones no gubernamentales, así como también de la importancia de que dichas organizaciones cuenten con controles internos invulnerables que permitan evitar el cometimiento de fraudes financieros. ii En la investigación se utilizó la herramienta de la entrevista semiestructurada con la que se pudo corroborar que las organizaciones no gubernamentales corren el riesgo que, al detectar algún tipo de fraude financiero, puedan perder su personería jurídica, el financiamiento y hasta perder su utilidad pública, recopilando la información necesaria que permitió la creación de los procedimientos de auditoría forense. Con lo anterior surge la necesidad de proponer procedimientos de detectivos de auditoría forense para la detección un posible fraude financiero en una organización no gubernamental, con base a la normativa técnica y legal para que el contador público autorizado pueda utilizarlos para la detección de presuntos delitos como la apropiación indebida de efectivo, administración fraudulenta en proyectos sociales y fraudes en Estados Financieros. La propuesta se desarrolló en siete etapas, que pueden ser utilizadas por contadores públicos autorizados que realicen una auditoría forense detectiva en el sector de organizaciones no gubernamentales las cuales fueron planteadas con el propósito de que los contadores públicos autorizados puedan establecer controles internos y valoración del riesgo en las organizaciones no gubernamentales. El desarrollo de la propuesta se genera desde la entrevista entre parte contratante y el auditor en la cual se determinará la sospecha del fraude financiero hasta establecer procedimientos de auditoría forense detectiva para las áreas en que se da el fraude financiero. A partir de este documento se espera apoyar al contador público autorizado para detectar posibles fraudes financieros en una organización no gubernamental. Recomendando que se especialicen en auditorías forenses detectiva, ya sea mediante horas continuadas o capacitaciones particulares, lo cual reforzaría mucho el potencial que tiene la auditoría forense.

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