Licenciatura en Administración de Empresas

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https://hdl.handle.net/20.500.14492/106

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Creación del Departamento de Recursos Humanos para mejorar la eficiencia de los empleados de la Alcaldía Municipal de Conchagua, Departamento de La Unión, año 2009-2010
(2010-07-01) Álvarez Zúniga, Norma Nohemy; Flores Girón, Mirna Dinora; Sánchez Torres, Rubén Edgardo
En la alcaldía municipal de Conchagua, departamento de La Unión, tiene como propósito brindar los mejores servicios a los habitantes del municipio de Conchagua. Por lo que es necesario que su personal se encuentre capacitado, es por eso que el objetivo de este estudio es la creación del departamento de Recursos Humanos para aumentar la eficiencia y eficacia del personal de la alcaldía, elaborando diversas técnicas para un buen reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del personal. Por la naturaleza de estudio, sobrelleva a utilizar tres tipos de metodologías de investigación.La investigación Documental como una variante de la investigación científica que se utilizara este tipo de investigación porque con la ayuda de libros y otros documentos, se realiza una sustentación teórica que permite que la investigación sea veraz y autentica, la investigación concluyente porque con la información obtenida se puede predecir el futuro y tomar una decisión con cierto grado de certeza y finalmente la investigación descriptiva porque permite conocer las situaciones, costumbres y actitudes predominantes a través de la descripción exacta de las actividades, objetos, procesos y personas. En base a la información recopilada tanto en teoría como la investigación de campo, se concluye que la empresa no cuenta con un departamento de recursos humanos que se encargue de mejorar la capacidad, el desempeño y resultados de la alcaldía en general; por lo que existen deficiencias en toda la organización. Haciendo énfasis en el reclutamiento y selección de personas; se concluye que la forma de reclutar y seleccionar personal dentro de la alcaldía del municipio de Conchagua no es la adecuada por que los encargados de estas funciones no son los indicados
Diseño de un plan de marketing para incrementar las ventas de la cooperativa agropecuaria “La Nuez de Oro de R.L”, procesadora y comercializadora de semilla de marañón en el municipio de Jiquilisco, departamento de Usulután
(2017-01-01) Claros Sánchez, Jeremías Joel; Jiménez Melgar, Juana del Carmen; Rojas Maravilla, Sergio de Jesús; Saleh Blanco, Lisseth Nohemy
El presente informe es un compendio de información relevante y actual sobre aspectos estratégicos del marketing, el cual busca responder a las crecientes transformaciones de la economía en nuestro país y el mundo. a través de un aporte académico en el área de ciencias económicas. nuestro objetivo es diseñar un plan de marketing para incrementar las ventas en la cooperativa de producción agropecuaria “La Nuez de Oro” procesadora y comercializadora de semilla de marañón en el municipio de Jiquilisco, departamento de Usulután.se realizara este tipo de investigación porque se indagara sobre la situación actual de la cooperativa para lograr identificar sus puntos fuertes y puntos débiles, al analizar información extraída de fuentes secundarias y primarias mediante métodos y técnicas de recolección de datos
Diseño de un Plan Promocional para impulsar el Desarrollo Turístico sostenible en el Municipio de Chirilagua, Departamento de San Miguel, año 2010
(2010-11-01) Díaz Guevara, Jenny Cecibel; Quintanilla Quiñonez, Verónica Esmeralda; Vásquez Sierra, Ana Guadalupe; Sánchez, Rubén Edgardo
Esta investigación tiene por objetivos Efectuar el análisis de la situación actual del municipio de Chirilagua, para identificar sus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas en el sector turismo. Elaborar un programa de promoción de ventas y ventas personales que permita ofrecer los diferentes atractivos turísticos e incrementar su demanda en el municipio de Chirilagua. Realizar un programa de relaciones públicas y publicidad a fin de crear una imagen positiva contribuya a promover el turismo a través de los medios de comunicación. Para el desarrollo de ésta investigación se aplicaron diferentes tipos de estudio, dentro de éstos se encuentran: la investigación bibliográfica y de campo en la que se incluye la investigación exploratoria y descriptiva. Todos los proyectos de investigación tienen un patrón o estructura que sirve para controlar la recopilación de datos de la forma más exacta y económica posible. Se aplicó el método científico, conocido éste como el camino que se sigue en la investigación. Comprende los procedimientos empleados para describir las formas de existencia de los procesos del universo, para desentrañar sus conexiones internas y externas, para generalizar y profundizar los conocimientos y para demostrarlos rigurosamente con la cual se determinaron los problemas importantes o trascendentales que se plantean, haciendo que los hallazgos sean significativos, consistentes y confiables y esto únicamente se obtiene con los estudios que se llevan a cabo siguiendo el método científico. En conclusión la propuesta es una herramienta que las entidades municipales pueden utilizar para implementar un plan de promoción turística en el municipio y de ésta forma impulsar el desarrollo turístico del municipio, con éste plan se podrá llegar no solo a la audiencia local, sino nacional y extranjera, debido a que se están utilizando todos los recursos necesarios para persuadir las personas a que visiten las bellezas naturales y culturales del municipio de Chirilagua
Propuesta de reorganización administrativa para mejorar el desempeño institucional de la Alcaldía Municipal de Intipucá, La Unión, año 2017
(2017-01-01) Flores Centeno, María del Carmen; Hernández Moreno, Vilma Yaneth; Ortíz Celis, Katherine Juliana; Ortez Hernández, Jorge Alberto
En la actualidad uno de los problemas que enfrentan las instituciones públicas y privadas es del desempeño, es por ello que es importante que se realicen actualizaciones constantes en la organización, para conocer a profundidad cada uno de los puestos que la conforman de manera que se optimice el desempeño del personal así como de los cargos que se le han asignados. La Alcaldía Municipal de Intipucá, tiene como propósito brindar una mejor atención a los usuarios, por lo que el personal que labora en la municipalidad debe cumplir las nuevas normativas administrativas. Por lo que la investigación se centra en la propuesta de reorganización administrativa que esta contribuirá a mejorar el desempeño del recurso humano, para ello es necesario tomar en cuenta herramientas que ayuden a lograr los objetivos. Diseñar una reorganización administrativa para mejorar el desempeño institucional de la Alcaldía Municipal de Intipucá es el objetivo general. Analizar la estructura organizativa y cómo incide en la eficacia de la Alcaldía Municipal de Intipucá. Estudiar los manuales administrativos y cómo se relacionan con la eficiencia de la Alcaldía Municipal de Intipucá. Determinar cómo afecta el clima organizacional a la calidad de los servicios que brinda la Alcaldía Municipal de Intipucá. La investigación descriptiva aplicada a la investigación se guía por preguntas que se formulan cuando se plantean las hipótesis. Este tipo de investigación se sustenta principalmente en instrumentos como la encuesta, la entrevista, la observación y la revisión documental, es decir, que se limita a describir y a investigar. Se utilizó la investigación descriptiva porque permitió conocer las situaciones, costumbres y actitudes predominantes a través de la descripción exacta de las actividades, objetos, procesos y personas. De esta forma se identificaron las relaciones entre las variables, mediante la recolección de datos que permitieron afianzar las bases para la solución del problema. En conclusión la organización administrativa de la Alcaldía y su estructura, no está diseñada para cubrir las necesidades de los distintos puestos de trabajo. Se ha comprobado que los empleados no han sido efectivos en sus puestos de trabajo. De igual manera, el control y las actividades de los puestos de trabajo han sido deficientes, debido a que no actualizan constantemente los manuales administrativos. En la Alcaldía de Intipucá es importante que realicen cambios referentes a la organización, para mejorar su desempeño

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