Maestría en Gestión Hospitalaria

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https://hdl.handle.net/20.500.14492/261

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Browsing Maestría en Gestión Hospitalaria by Subject "Agotamiento Psicológico"

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    Estrategias de gestión hospitalaria para la prevención de síndrome de Burnout en personal de enfermería de UCI en Latinoamérica.
    (Universidad de El Salvador. Facultad de Medicina, 2024-11-11) Morán Aquino, Darío Alberto; Dubón Cruz, Elvia Liseth; Hernández Guardado, Víctor Hugo; ma10109@ues.edu.sv; dc14023@ues.edu.sv
    Título: Estrategias de gestión hospitalaria para la prevención del síndrome de Burnout en personal de enfermería de UCI en Latinoamérica. Resumen: La presente investigación se centra en realizar un análisis de las diversas estrategias de gestión hospitalaria aplicadas para la prevención del síndrome de burnout en el personal de enfermería de unidades de cuidados intensivos (UCI) en Latinoamérica. El síndrome de burnout, caracterizado por el agotamiento emocional, la despersonalización y la falta de realización personal, representa un riesgo significativo para la salud mental y física de los profesionales de enfermería, afectando su desempeño y la calidad de la atención al paciente. Esta investigación se propuso explorar las prácticas administrativas y los programas de apoyo que pueden implementarse para salvaguardar la salud mental del personal de enfermería en las UCI. Este enfoque beneficiará directamente al personal de enfermería que trabaja en las UCI, al tiempo que tendrá un impacto indirecto en la gestión y la calidad de la atención de salud en la región. Objetivo: Realizar un análisis de las estrategias de gestión hospitalaria aplicadas para la prevención del síndrome de burnout en el personal de enfermería de unidades de cuidados intensivos (UCI) en Latinoamérica. Resultados: Proporcionar una base sólida de conocimiento respaldada por la investigación, para garantizar la implementación de estrategias de prevención efectivas, y basadas en la evidencia, para abordar el burnout en el contexto específico de las UCI en Latinoamérica. Métodos: Se realizó un estudio de revisión documental, para la selección se usó la herramienta diagrama de flujo PRISMA 2020 para nuevas revisiones sistemáticas. Se realizó la extracción de datos mediante la aplicación de un proceso de lectura critica con herramienta CASPe con el formulario de extracción de datos.
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    Prevalencia del Síndrome de Burnout en profesionales de la salud en la emergencia del Hospital Militar Central, El salvador
    (Universidad de El Salvador. Facultad de Medicina, 2023-08) Palacios de Araujo, Yasmina Alejandrina; Escobar Rivera, Carlos Godofredo; Tejada Peña, David Alexander; pc88010@ues.edu.sv; er97004@ues.edu.sv
    El Síndrome de Burnout es una enfermedad que se manifiesta con agotamiento emocional y físico afectando de forma negativa en tres dimensiones: agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización en profesionales de salud que trabajan en la Unidad de Emergencia del Hospital Militar Central. Objetivo. Determinar la prevalencia de Síndrome de Burnout en el personal de salud y los factores sociodemográficos que influyen en el desarrollo en el Hospital Militar Central. Metodología. Estudio cuantitativo, observacional, descriptivo y transversal. Con una población muestra total de 49 empleados compuesta por 21 médicos, 21 de enfermería, 1 auxiliar de servicio y 6 de personal administrativo. Resultados. En la investigación de Síndrome de Burnout se incluyeron 49 empleados y se obtuvo la siguiente información: los factores sociodemográficos tal como el sexo influyen en el desarrollo del síndrome de burnout; se observó que el sexo más afectado es el femenino tanto en médicos como enfermeras ya que de 6 de 7 empleadas desarrollan burnout, en cuanto área geográfica la mayoría proviene del área urbana en siendo un 97.95% y un 2.04% es del área rural. Se determinó que la prevalencia de burnout en el personal de salud es 14.28%. Se puede decir que las tres dimensiones son alteradas: cansancio emocional, despersonalización y realización personal. Conclusión. Existe presencia de síndrome de burnout, así como indicios de desarrollar esta enfermedad, por lo que se elaboró una propuesta de proyecto como alternativa a la disminución de padecimiento de este síndrome en los empleados